Caseflow revolutionerer jobsøgningsprocessen
Mød iværksætter virksomheden Caseflow, som arbejder for at skabe en bedre rekrutteringsproces. Den danske startup erstatter CV og ansøgning med cases og teknologi. Ambitionen er at gøre rekruttering mere fair, mere præcis og mere effektiv – til gavn for både virksomheder og kandidater
Vi har spurgt Caseflow om deres rejse, deres produkt og om, hvilken forskel de gør for virksomheder og kandidater.
Hvad er historien bag jeres virksomhed?
“Et nyt job betyder enormt meget for menneskers liv, men de fleste virksomheder benytter fortsat de samme gammeldags metoder – til skade for både dem selv og for ansøgerne. Vi ser alt for ofte, at dygtige og motiverede kandidater aldrig får en reel chance, fordi rekruttering stadig bygger på tilfældigheder, fordomme og en tro på, at man kan gennemskue mennesker ud fra et CV.”
“De fleste har også oplevet mennesker med masser af erfaring, som ikke rigtigt fungerer i jobbet - og andre med næsten ingen erfaring, som klarer sig rigtigt godt. Det understreger en vigtig pointe: erfaring og CV er langt fra det samme som potentiale og performance. "
"En af vores co-foundere har skrevet ph.d. om rekruttering, og konklusionen er klar: næsten alle virksomheder gør grundlæggende det samme når de rekrutterer. De bygger beslutninger på CV’er, performance ved jobsamtaler og mavefornemmelser, selvom forskningen viser, at det er dårlige metoder til at forudsige, hvem der lykkes i et job. Cases og konkrete arbejdssituationer giver derimod et mere retvisende billede.”
“Caseflow er ikke bare et nyt værktøj, men en anden måde at tænke rekruttering på. Når kandidater vurderes på konkrete situationer i det nye job, i stedet for CV og mavefornemmelser, bliver processen både mere fair og mere præcis. Og når vi kobler tech på processen, får virksomhederne ikke bare et bedre beslutningsgrundlag – de får flere kvalificerede kandidater, en langt mere effektiv og lean proces, som sparer tid, reducerer omkostninger og øger produktiviteten. Derfor har vi startet Caseflow.”
Hvad tilbyder I?
“Caseflow er en digital platform, der gør det muligt at rekruttere uden CV og ansøgning. Løsningen er SaaS-baseret, og vi bruger AI til at gøre rekruttering hurtigere, mere præcis og mindre omkostningstung for virksomhederne.
Caseflow erstatter CV og ansøgning med skræddersyede, jobspecifikke cases. I stedet for at kandidater skriver om sig selv, møder de realistiske scenarier og opgaver fra det konkrete job. Det betyder, at kandidater vurderes på, hvordan de tænker og handler i praksis - ikke på formuleringsevne eller CV-historik. Biases fjernes helt fra processen, da der kun er fokus på faktiske kompetencer og motivation. “
“De klassiske lister med krav og forventninger fjernes fra jobannoncen og integreres direkte i casespørgsmålene. Det skaber mere åbne og motiverende jobannoncer, som både tiltrækker flere relevante kandidater og styrker virksomhedens employer branding. Samtidig giver det en bedre forventningsafstemning mellem kandidat og job, hvilket gør det lettere både at tiltrække og screene kvalificerede ansøgere. Ansøgningsprocessen tager cirka 15 minutter, hvilket øger antallet af ansøgere uden at øge tiden brugt på screening.
Platformen udarbejder og samler hele rekrutteringsforløbet: jobannoncer, casespørgsmål, automatisk screening, klare vurderingskriterier, interviewguides og individualiseret feedback til kandidater. Kandidater vurderes ud fra en struktureret score frem for mavefornemmelser og stereotyper, hvilket gør processen både mere fair og mere effektiv. “
“Vores målgruppe er både store og små virksomheder, som har svært ved at tiltrække nok kvalificerede kandidater, bruger for lang tid på screening, eller som ønsker at reducere omkostninger og skabe bedre ansættelser. Det er virksomheder som vil være med til at ændre den måde vi rekrutterer på.”
Hvilken værdi skaber I?
“Caseflow skaber værdi på tre niveauer: for virksomheder, for kandidater og for arbejdsmarkedet som helhed.”
"For virksomheder handler det om at gøre rekruttering bedre, mere præcis og effektiv. Caseflow udvider kandidatpuljen og gør det muligt hurtigt og objektivt at identificere kvalificerede kandidater. Det giver bedre match, færre fejlansættelser og en mere effektiv brug af ressourcer. Når screening og vurdering struktureres og automatiseres, sparer virksomheder tid og omkostninger samtidig med, at beslutningsgrundlaget bliver stærkere."
"For kandidater handler det om at blive vurderet på kompetencer og motivation frem for CV, baggrund og forudfattede antagelser. Den case-baserede tilgang gør det lettere at skifte branche, reducerer tiden brugt på ansøgninger og skaber en mere meningsfuld oplevelse, hvor flere oplever at få en reel chance."
"På samfundsniveau ønsker vi at bidrage til et mere velfungerende arbejdsmarked. Rekruttering bliver ofte omtalt som et af fremtidens store problemer, men efter vores opfattelse skyldes udfordringen i høj grad de metoder og det snævre grundlag, mange virksomheder rekrutterer ud fra. Når fokus flyttes fra CV og faste kravlister til konkrete kompetencer og motivation, kommer flere kvalificerede mennesker i spil, virksomheder får lettere adgang til arbejdskraft, og en enklere rekrutteringsproces, skaber desuden en langt højere jobmobilitet."
Hvad har I fokus på i øjeblikket?
"Lige nu har vi fokus på at skalere Caseflow og gøre case-baseret rekruttering til et naturligt valg, når virksomheder ansætter nye medarbejdere. Vi arbejder på at udbrede metoden til flere brancher og organisationer, hvor behovet for hurtigt og fair at tiltrække og identificere kvalificerede kandidater er centralt."
"Vi oplever allerede en stigende interesse fra virksomheder, der ønsker et alternativ til traditionelle rekrutteringsmetoder, og derfor handler meget af vores fokus om at gøre overgangen så enkel som muligt. Målet er at gøre det let at bevæge sig mod en mere struktureret, kompetencebaseret og effektiv tilgang — uden at processen bliver mere kompleks."
Hvordan har et medlemskab hos DI Digital bidraget til jeres virksomhed?
"For os handler medlemskabet i DI Digital først og fremmest om at være en del af et fællesskab, hvor digitale virksomheder deler erfaringer og perspektiver på, hvordan teknologi kan løse konkrete udfordringer i dansk erhvervsliv."
"Som startup er det værdifuldt at være tæt på dialogen om, hvordan virksomheder arbejder med digitalisering, innovation og nye måder at organisere sig på. Det giver indsigt i de behov og udfordringer, virksomheder står med i praksis — og hjælper os med løbende at udvikle løsninger, der skaber reel værdi."
"Samtidig ser vi DI Digital som et vigtigt forum for dialog med virksomheder, der er nysgerrige på nye måder at tænke rekruttering på. Vi oplever, at flere organisationer er klar til at udfordre de traditionelle metoder, og her giver netværket en naturlig ramme for at mødes, udveksle erfaringer og starte nye samarbejder."
Vi er glade for at repræsentere virksomheder som Caseflow.