"Når I ikke er her, kunne vi lige så godt være blevet hjemme"

Da Nina og Yvon kom tilbage efter et par dages teamtur, nåede de knap nok ind ad døren, før en medarbejder kom dem i møde.

"Åh, I er tilbage!" udbrød hun og gav den ene af dem et kram.

Hun var ikke typen, der normalt gav kram, fortæller de. Men de to dage havde gjort en forskel.

"Hun sagde, at når vi ikke var der, kunne de lige så godt være blevet hjemme," fortæller Yvon.

Det siger noget om den betydning, Nina Fugl og Yvon Brandstrup har fået i hverdagen hos Visma Dinero. For de udvikler ikke software, sidder ikke i ledelsen og har ingen titel med "chef" i.

Men alligevel er de afgørende for at skabe en kultur, der rummer lidt mere nærvær end det, man normalt forbinder med en travl arbejdsplads. 

De er en del af Visma Dineros såkaldte "Bedste"-ordning, hvor de sammen med tre andre "bedster" sørger for alt det, der ikke står i en jobbeskrivelse, men som alligevel kan være afgørende for, om en arbejdsdag føles god.

Om morgenen dækker de morgenbord med havregryn, croissant og ostemadder. Om eftermiddagen skærer de frisk frugt, bager knækbrød, laver smoothies eller finder på nye idéer til eftermiddagssnacks. De pynter op til arrangementer og hjælper, hvor der er brug for det.

Og så har de tid til at snakke med medarbejderne om stort og småt.

Men det handler ikke om maden

Hver eftermiddag glæder "bedsterne" sig til at præsentere dagens snack. Men det vigtigste er ikke nødvendigvis, hvad der står på bordet

"Min søn arbejder også her, og han siger faktisk, at selv de dage, hvor han ikke tager noget, betyder det noget. Den giver lige det der lille break på dagen til at få set op fra skærmen," fortæller Yvon.

Når medarbejderne samles i køkkenet, opstår der noget særligt når kolleger, der ellers ikke arbejder sammen, mødes over et stykke hjemmebagt knækbrød.

"Det bryder nogle barrierer ned. Folk kommer ud og møder hinanden på kryds og tværs," fortsætter hun.

For Nina og Yvon er det en vigtig del af det, de håber at skabe. De tror nemlig ikke på, at arbejdslyst kun ligger i, hvor spændende man finder sine arbejdsopgaver.

Den opstår også i de små pauser, hvor kolleger mødes på tværs af afdelinger, får talt sammen og oplever, at nogen har gjort sig umage for dem.

Den slags øjeblikke bliver stadig vigtigere, mener de. Hvis medarbejderne skal have lyst til at møde ind, skal arbejdspladsen kunne noget, som hjemmekontoret ikke kan.

"Det betyder meget at vide, at der er nogen, der ser én," siger Nina.

Et arbejde med mening

For Nina blev jobbet en ny begyndelse.

Efter mange år i forsikringsbranchen, hvor ansvar, højt tempo og lange arbejdsdage til sidst blev for meget, blev hun diagnosticeret med ADHD og kom i fleksjob. 

I dag arbejder hun færre timer, men oplever samtidig, at hun bidrager på en måde, der giver mening.

"Jeg trives selv meget ved at lande her og føle mig værdsat på arbejdet."

Hun kommer fra en verden, hvor effektivitet og resultater fyldte meget. Derfor har hun også blik for, at trivsel ikke er en modsætning til produktivitet.

"Selvfølgelig skal man tænke over, hvad man bruger sin tid og penge på. Men der skal også være plads til de bløde værdier, som vi har her i Dinero. Det betaler sig i sidste ende også for virksomheden."

For Yvon begyndte vejen til Dinero med et ønske om at finde tilbage til et arbejde, hvor mennesker fyldte mere. Efter en mindre god oplevelse på en tidligere arbejdsplads brugte hun tid på at overveje, hvad hun egentlig havde lyst til. Invitationen kom fra hendes søn, som allerede arbejdede i virksomheden.

"Han sagde: 'Vil du ikke komme herind? Jeg vil så gerne dele dig med de andre. Det syntes jeg var en ret fin måde at sige det på," fortæller hun.

Lad os få alt i spil

Udover at kunne bidrage til større arbejdslyst blandt Dineros medarbejdere har jobbet også en personlig betydning for kvinderne.

For Nina har fleksjobbet betydet, at hun igen kan være en del af et arbejdsfællesskab og bruge den erfaring, hun har samlet gennem et langt arbejdsliv.

Derfor håber hun også, at flere virksomheder får øjnene op for de muligheder, fleksjob kan give.

"Jeg synes, det er lidt skrabet, hvad der findes af fleksjob på arbejdsmarkedet. Det er synd, for man kan jo udnytte de kompetencer, den energi eller det, man nu har at byde ind med."

Yvon nikker: "Det er ikke, fordi der er noget galt med studerende – de kan en masse. Men vi kommer også med en masse erfaring fra arbejdslivet. Vi er stabile, og vi har prøvet flere forskellige arbejdspladser. Det kan også noget."

For Nina og Yvon hænger de to ting tæt sammen.

Den omsorg, de forsøger at skabe for kollegerne hver dag, er den samme, de selv oplever at blive mødt med. De har fået mulighed for at bruge deres erfaring og deres overskud et sted, hvor det gør en forskel.