Nytænkning kommer fra kanterne
DI Life Science har sammen med Lederne, LIF, HK, Ældre Sagen, PharmaDanmark og F&P, netop holdt en konference under titlen: ”Flest mulige hjerner skal trives – konference om neurodiversitet på arbejdspladsen”.
En central pointe fra konference var, at det kan betale sig at investere i at få flere neurodivergente hjerner i spil. For alle hjerner er originale og bidrager med forskellige perspektiver og unikke indsigter. Især hvis vi skaber en inkluderende kultur – både på arbejdspladsen og alle andre steder i samfundet.
69% af mennesker med ADHD står fx udenfor arbejdsmarkedet, ifølge en analyse fra VIVE. Det er bekymrende mange og en udfordring, vi som samfund er nødt til at tage alvorligt. Tidlig udredning og målrettet behandling i psykiatrien kan spille en afgørende rolle i at ændre billedet. Vi skal sikre, at neurodivergente får den rette støtte tidligt i livet, så de opnår større trivsel og mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet.
Arbejdspladsen som arena
Novo Nordisk og Glad Teknik er eksempler på virksomheder, der har skabt inkluderende arbejdspladser, hvor neurodivergente medarbejdere bidrager med deres unikke styrker. Konkrete eksempler på dette, kom blandt andet fra oplægsholderne bag Projekt Opportunity, Novo Nordisk, i form af tilpasset onboarding, undervisning af ledere og medarbejdere i neurodivergens, solsikkesnoren og tydelige guidelines.
Hos GladTeknik, hvor 80% af medarbejderne har en diagnose, har de set værdien på bundlinjen og en stadig større afstand til konkurrenterne. Ved at tilpasse arbejdspladsen efter medarbejderne i stedet for omvendt, er det lykkedes GladTeknik at ansætte og fastholde 49 specialister inden for IT-vedligehold og reparation.
En samlet indsats
Indsatsen kan dog ikke ligge på virksomhedernes skuldre alene. Det er nødvendigt at skabe en sammenhængene indsats på tværs af psykiatrien, beskæftigelsesområdet i kommunerne, uddannelsesinstitutioner og virksomheder for at flere neurodivergente kan få mulighed for at indgå på arbejdsmarkedet. Udover tidlig udredning og behandling drejer det sig om tilbud om psykoedukation for nyligt diagnosticerede borgere i psykiatrien. En mere individuelt tilpasset indsats på beskæftigelsesområdet i kommunerne med vejledning og støtte til uddannelse og job, samt fleksible og inkluderende forløb for unge neurodivergente på uddannelserne, som også tager højde for at forberede de unge på overgangen fra uddannelse til arbejdsmarked.
Hos DI Life Science følger vi udviklingen af 10-års planen for løft af psykiatrien tæt, og ser frem til regeringens snarlige udspil.
