Ege Carpets løfter mennesker og miljø med Ege Go2Work
Hos tæppeproducenten Ege Carpets har socialt ansvar og grøn omstilling i mange år været en integreret del af virksomhedens identitet. Det bliver især tydeligt i projektet Ege Go2Work, hvor restmaterialer får nyt liv, og hvor mennesker på kanten af arbejdsmarkedet bliver mødt med respekt og realistiske muligheder. Resultatet er en indsats, der både reducerer mængden af affald der går til forbrænding og gør en mærkbar forskel for de mennesker, der kommer gennem døren.
Ege Go2Work blev grundlagt for omkring ni år siden, da en lokal institution spurgte, om virksomhedens restgarn kunne bruges som en del af et skånejob. I begyndelsen hentede borgerne blot garnruller for at skille dem ad og vurdere, om materialet kunne genanvendes. Det var en lille start, men erfaringerne viste hurtigt, hvor meget mennesker kunne få ud af at være en del af et arbejdsfællesskab.
Projektet tog for alvor form, da Ege Carpets ansatte socialrådgiver Kenneth Thye Schmidt til at udvikle og samle indsatsen. Med en ny og bedre struktur, klare rammer og en kultur, hvor mennesker bliver mødt med respekt og individuelle hensyn, er antallet af deltagere vokset betydeligt, og alene det seneste år har mere end 100 mennesker været igennem et forløb hos Ege Go2Work.
En kultur med mennesker i centrum
Ege Go2Work bygger på en kultur, hvor mennesker bliver mødt med respekt og med en grundlæggende tro på, at alle kan udvikle sig. Det er noget, som allerede ved første samtale med den nye ansatte er i fokus, og hvor samtalen handler om, hvad de har mod på, og hvilke hensyn der skal tages.
“Her siger vi ikke ‘du skal’ til folk. Hvis du siger ja til at være her, så laver du det, du kan – hverken mere eller mindre,” forklarer Kenneth Thye Schmidt, værkstedsleder for Ege Go2Work.
Arbejdet tilpasses løbende efter den enkelte. Har man ondt i ryggen, sætter man sig ned. Har man brug for mere tid, får man det. For Kenneth handler det om at skabe et rum, hvor mennesker bliver mødt uden fordomme og med en reel forståelse for deres situation. “Det handler om at møde mennesker som mennesker. Alle bliver samlet op der, hvor de er, og vi bygger videre derfra,” fortæller Kenneth Thye Schmidt.
Gennem årene har Kenneth set, hvad denne tilgang betyder i praksis. Mange deltagere får mere mod, større overskud og en stærkere tro på egne evner, når de bliver en del af et fællesskab, hvor deres bidrag tæller. For ham er det et klart tegn på, at kulturen virker. “Hvis mennesker forlader os som en bedre udgave af sig selv, så har vi gjort det rigtigt,” fortæller Kenneth Thye Schmidt.
- Er du nysgerrig på, hvad andre virksomheder gør, når de vil styrke tilknytningen til de enkelte medarbejdere? Så find flere konkrete eksempler her.
- Læs også: Idealcombi: Seniormedarbejderne er vores kulturbærere - Dansk Industri
En vigtig brik i den grønne omstilling
Ege Go2Work er også blevet en central del af Ege Carpets’ grønne omstilling. I dag sorterer og håndterer afdelingen en stor del af virksomhedens restmaterialer, så de kan genanvendes frem for at blive sendt til forbrænding. Sidste år blev omkring 350 ton restgarn og papspoler sorteret og genanvendt gennem Ege Go2Work, hvilket er en markant stigning i forhold til projektets første år.
Samtidig arbejder afdelingen på at tage flere affaldsfraktioner ind, så endnu mere materiale kan udnyttes. “Vi håndterer stort set alt, hvad der er af restgarn, og vi er begyndt at kigge ind i at overtage forskellige andre affaldsfragmenter og håndtere dem også. Slutmålet er selvfølgelig, at vi gerne vil, at alt affald bliver genanvendt,” fortæller Kenneth Thye Schmidt.
Når sociale og miljømæssige mål går hånd i hånd
Hos Ege Carpets er Ege Go2Work et tydeligt eksempel på, hvordan socialt ansvar og miljømæssige hensyn kan løfte hinanden. For ESG-manager Camilla Aalbæk Jacobsen er netop den dobbelte effekt afgørende. Hun oplever, at projektet binder virksomhedens ESG-arbejde sammen. “Det sociale arbejde og vores bæredygtighedsambitioner hænger tæt sammen. Når vi sorterer mere affald og samtidig hjælper mennesker videre, er det et konkret udtryk for den måde, vi ønsker at drive virksomhed på,” fortæller Camilla Aalbæk Jacobsen.
Camilla peger også på, at Ege Go2Work gør ESG-arbejdet mere nærværende. “Der kan godt komme rigtig mange tal i tingene, når man normalt taler ESG-arbejde. Tallene er også flotte her, men Ege Go2Work er noget, der giver genklang, når vi møder vores kunder og samarbejdspartnere,” forklarer hun.
En inspiration for andre virksomheder
Hos Ege Carpets håber man, at erfaringerne fra Ege Go2Work kan inspirere flere virksomheder til at løfte et socialt ansvar. “Man kan gøre rigtig meget alene ved, hvordan man møder mennesker. Hvis man vil det her helhjertet, kan man komme langt med små skridt,” fortæller Kenneth Thye Schmidt.
Camilla Aalbæk Jacobsen understreger samtidig betydningen af den rette faglighed: “Det kræver, at man tør investere i en rolle, man måske ikke forbinder med en produktionsvirksomhed. Men at have en socialrådgiver med den rette faglighed har gjort en mærkbar forskel hos os,” fortæller Camilla Aalbæk Jacobsen.
- Læs mere om hvordan individuelle løsninger går frem i alt: Sitrende julegaveforventninger i hele december - DI
- Find mere inspiration om, hvordan nye trends former arbejdspladsen og bidrager til trivsel: Trendcorner - Dansk Industri
- Læs mere om hvordan trends forandrer vores måde at arbejde på: Future of Work - læs DI's guide - Dansk Industri
