Udenlandsk arbejdskraft er værdifuld og essentiel for Sjørring Maskinfabrik A/S
De udenlandske medarbejdere er både en fordel for lokalsamfundet og en nødvendighed for virksomheden. Det er erfaringen hos Sjørring Maskinfabrik A/S, der understreger vigtigheden i, at de nytilkomne medarbejdere bliver behandlet på lige fod med alle andre.
Med kerneværdierne fleksibilitet, kvalitet og pålidelighed er Sjørring Maskinfabrik A/S Europas største uafhængige producent af graverskole og læsseskovle. Virksomheden blev grundlagt i 1946 og designer og producerer produkter til store ”original equipment manufacturer”-virksomheder, såsom Volvo og Steelwrist, fra sin adresse i Thisted.
I alt beskæftiger Sjørring Maskinfabrik A/S omkring et par hundrede medarbejdere – og en fjerdedel af dem er udenlandsk arbejdskraft. Det er der flere forskellige fordele ved, lyder det fra virksomheden.
Etablering er nøglen til succes
”Der findes simpelthen ikke så stor en mængde håndværkere her i byen. Derfor har vi brugt udenlandsk arbejdskraft i 15-20 år, og vi har rigtig gode erfaringer med det. Uden dem kunne vi ikke eksistere,” fortæller Jens Holm, produktionschef i Sjørring Maskinfabrik A/S.
Virksomheden rummer et hav af nationaliteter, og blandt svejserne udgør den udenlandske arbejdskraft omkring 85% af mandskabet. For at tiltrække de udenlandske medarbejdere, bestræber Sjørring Maskinfabrik sig på at hjælpe med deres etablering i lokalsamfundet.
”Vi sørger for at være ærlige omkring arbejdstider og arbejdsmiljø fra begyndelsen, så de ved, hvad de kan forvente. Dernæst prøver vi også at hjælpe med at få deres pårørende hertil. Det kan være ved at få en hustru i arbejde eller børnene ind i en idrætsforening,” forklarer Jens Holm.
Ifølge ham, er de nye ansigter i det hele taget velsete i lokalsamfundet, hvor indbyggerne er glade for, at der kommer flere beboere til.
”De har hjertet med”
For Sjørring Maskinfabrik A/S er det vigtigt, at nye ansatte er en fremtidsinvestering. De oplever, at mange af de udenlandske medarbejdere er taknemmelige for muligheden og glade for arbejdspladsen, og derfor bliver de ofte i virksomheden i lang tid.
”Hvis vores ufaglærte udenlandske medarbejdere har mindst 12 måneders anciennitet i virksomheden, tilbyder vi dem at komme i voksenlære, hvor de får fuld løn under uddannelsen. Det har vi kæmpe succes med. Så har de virkelig hjertet her, når de så er færdige,” fortæller Jens Holm.
De udenlandske medarbejdere kan, hvis de er interesserede, få forskellige undervisning i blandt andet dansk og engelsk. Samtidig skal de have præcis de samme muligheder og tilbud, som de øvrige ansatte.
”Vi sørger for, at vores udenlandske medarbejdere bliver behandlet på helt lige fod med alle andre og får samme tilbud om ting såsom efteruddannelse. Samtidig oplever vi, at de er glade for den selvstændighed og det ansvar, der hører vores arbejdsplads til,” fortæller Jens Holm.
Det bedste råd, Jens Holm vil videregive til virksomheder, der ønsker at gøre mere brug af udenlandsk arbejdskraft, er, at være ærlig og holde sine løfter over for de medarbejdere, der ansættes. Det skaber en uundværlig tillid, der reflekteres i arbejdsindsatsen.
De gode erfaringer gør, at Sjørring Maskinfabrik A/S også i fremtiden vil fortsætte deres bestræbelser på at tiltrække udenlandske medarbejdere. De forskellige evner og kompetencer bidrager til virksomhedens vækst og udvikling, og derfor er det kun naturligt for virksomheden at fortsætte.
Læs mere om, hvordan DI kan hjælpe med hele processen til international rekruttering, her: Internationale medarbejdere - rådgivning til arbejdsgivere - DI.
