Hos AH Metal Solutions formes fremtidens faglærte med ansvar og tillid

AH Metal Solutions er en familieejet virksomhed grundlagt i 1975 af Arne Høvelskov og ledes i dag af sønnen Jesper Høvelskov. Virksomheden producerer avancerede metalemner til alt fra høreapparater til elbiler og eksporterer til store dele af verden. Alligevel fastholder de en stærk lokal forankring og et klart ønske om at bevare produktionen i Danmark. Derfor er det afgørende at uddanne og fastholde unge medarbejdere, og det har været en kerneværdi, lige siden virksomheden blev grundlagt.

”Vi har altid haft en bred holdning til, at unge mennesker vil vi gerne have indenfor, og som udgangspunkt vil vi gerne beholde dem, efter de har afsluttet forløbet som lærling,” fortæller Jesper Høvelskov, CEO i AH Metal Solutions. Det er ikke blot en ambition, for AH Metal Solutions har nemlig uddannet over 40 lærlinge, og mange af dem er stadig en del af virksomheden i dag.

Tidligt ansvar og helhedsforståelse

Lærlinge bliver fra begyndelsen set som en aktiv del af produktionen hos AH Metal Solutions. Allerede tidligt i forløbet får de ansvar, og det ansvar er både reelt og betydningsfuldt. ”Man får et ansvar, og vi forventer, at man som ung mand eller kvinde lever op til det,” forklarer Jesper Høvelskov. Det kan starte med simple opgaver, men inden længe står lærlingen med ansvaret for en maskine, et værktøj eller en del af produktionen.

Hos AH Metal Solutions er målet at uddanne holistiske medarbejdere med overblik og forståelse for hele produktionen: ”Vi laver ikke specialister, vi laver generalister og dygtige håndværkere,” siger Jesper Høvelskov.

Det handler dog ikke kun om at opbygge tekniske færdigheder. Virksomheden ser også lærlingeforløbet som en mulighed for at udvikle forskellige kompetencer. Nogle lærer at mestre komplekse værktøjer og finmekanik, mens andre viser potentiale for ledelse og ansvar i bredere forstand. Uanset retning får de mulighed for at vokse med opgaverne, og det sker ikke uden at begå fejl undervejs.

Fejl som del af læringsprocessen

Hos AH Metal Solutions ses fejl ikke som nederlag, men som nødvendige skridt på vejen til at blive fagligt stærk: ”De laver jo fejl, men så må de jo fikse det igen,” siger Jesper Høvelskov. Lærlinge får lov at lære gennem handling, og det indebærer også at rette op på det, der ikke går som planlagt.

Virksomheden arbejder aktivt for at nedbryde frygten for at fejle, fordi netop modet til at prøve og lære af sine fejl er afgørende for udvikling. ”Frygten for fejl skal man lægge lidt fra sig. Man lærer nemlig en masse af at tage ansvar for sine fejl og prøve løse det, der kommer med dem,” siger Jesper Høvelskov.

Denne tilgang skaber både tryghed og ejerskab hos lærlingene og understøtter virksomhedens grundlæggende filosofi om, at faglighed udvikles bedst gennem ansvar, tillid og praktisk erfaring.

En opfordring til industrien

AH Metal Solutions' tilgang til lærlinge viser, at det er muligt at tiltrække og fastholde unge i industrien, når man tør give dem ansvar, udfordringer og en reel plads i produktionen. Lærlinge vokser med opgaven, når de får lov til at være med hele vejen rundt. Det kræver tillid, men det betaler sig.

Samtidig er det nødvendigt med et bredere syn på uddannelsesveje. En gymnasial uddannelse er ikke den eneste rigtige vej for unge, og der er behov for større anerkendelse af de faglige uddannelser og de muligheder, de åbner. “Den der fortælling med, at fordi man er håndværker, så er man dum, den er simpelthen ikke rigtig,” siger Jesper Høvelskov. Hos AH Metal Solutions er håbet, at flere virksomheder og uddannelsesinstitutioner vil være med til at styrke erhvervsuddannelserne og skabe endnu stærkere forløb, hvor unge får lov til at bruge både hoved og hænder.

Fremtidens industri har brug for dygtige faglærte, og det kræver virksomheder som AH Metal Solutions, der tør give unge ansvar, plads og troen på, at de kan vokse med opgaven.