39.242 sociale ansættelser i produktionen skabte mindst 9,17 mia. kr. til samfundet i 2025
Danske produktionsvirksomheder har en stærk tradition for at tage ansvar for sit lokalområde og åbne dørene for mennesker, der har brug for en vej ind på arbejdsmarkedet. For mange virksomheder er det allerede en naturlig del af hverdagen at ansætte lærlinge, fleksjobbere og medarbejdere med særlige behov. Men i takt med den stigende mangel på arbejdskraft er sociale ansættelse i endnu højere grad blevet en strategisk indsats.
Når en virksomhed lykkes med at få flere med i arbejdsfællesskabet, skaber det værdi på flere niveauer. Virksomheden får adgang til arbejdskraft og styrker sin sociale profil. Den enkelte får mulighed for at blive en del af et sundt arbejdsfællesskab og opbygge tilknytning til arbejdsmarkedet. Og samfundet får gevinster i form af færre offentlige udgifter og flere skatteindtægter.
I foråret satte DI Produktion fokus på, hvordan virksomheder kan dokumentere værdien af deres sociale indsats med Den Sociale Bæredygtighedsberegner fra GROW. Beregneren estimerer den minimumsværdi, virksomheder skaber gennem sociale ansættelser, og metoden er valideret af Deloitte. På baggrund af tal fra Danmarks Statistik samt gennemsnitlige løn- og timedata er der nu lavet en samlet beregning for den danske produktionssektor i 2025.
Resultatet viser, at produktionsvirksomhederne havde 39.242 sociale ansættelser i 2025 og skabte en samlet social bundlinje på minimum 9.173.862.490 kr.
Her tilfaldt 4.4 mia. kr. staten, 4,5 mia. kr. til kommunerne og 268 mio. kr. til regionerne. Det understreger, at social ansvarlighed ikke kun behøver være af et godt hjerte. Det er også en målbar investering i et stærkere samfund.
Tallene giver virksomhederne et stærkt afsæt for at arbejde endnu mere systematisk med social bæredygtighed. Men det giver også et stærkt afsæt for regeringen, at skabe større incitamenter for både arbejdstagere og arbejdsgivere, at gøre mere ud af sociale ansættelser. Det vil helt enkelt være god business for samfundet.
For medarbejdere i produktionen er budskabet klart: Den indsats, der hver dag bliver gjort for at skabe plads til flere på arbejdsmarkedet, gør en reel forskel. Både på virksomheden, for den enkelte og for samfundet som helhed.
GROWs Sociale Bæredygtigheds-beregner
GROW har udviklet Den Sociale Bæredygtighedsberegner til dokumentation af virksomheders sociale bundlinje. Beregneren estimerer minimumsværdien, som en virksomhed bidrager med til samfundet ved at ansætte lærlinge eller personer fra kanten af arbejdsmarkedet. Den er et nyttigt værktøj til rapportering af den sociale bundlinje i ESG-rapporter eller som ESG-dokumentation til pengeinstitutter og kunder, der efterspørger det.
GROW blev stiftet i 2021 af Torben Larsen, som ejer Give Steel A/S. Han har vundet flere CSR-priser, og i 2023 modtog han DI-prisen for sin sociale indsats.
Du kan læse mere om Den Sociale Bæredygtighedsberegner lige her: Sådan sætter I kroner og øre på jeres sociale bæredygtighed - DI Produktion
