Hos Fjero blev tre huller i produktionen til tre faste lærepladser
En særlig erhvervsuddannelse gav Fjero i Skive både den arbejdskraft, virksomheden manglede, og en mulighed for at tage socialt ansvar. I dag er tre produktørlærlinge blevet faste folk i produktionen.
På billedet ses Kristian (t.h.), som netop har fået sin uddannelseskontrakt som produktørlærling hos Fjero, overrakt af teamleder Michael Laursen (t.v.).
I udkanten af Skive ligger den højtspecialiserede produktionsvirksomhed, Fjero. Virksomheden udvikler og producerer hydrauliske cylindre til en lang række krævende industrier, som blandt andet inkluderer offshore, minedrift og vindindustrien. Med sine 67 ansatte har virksomheden kompetencer nok, men alligevel befandt den sig i en problematisk situation.
”Vi havde nogle huller i produktionen, som vi gerne ville have lukket, og hvor det ikke var industriteknikere eller smede, vi havde brug for”, fortæller Michael Laursen, teamleder og ansvarlig for lærlingene hos Fjero.
En ny vej ind i produktionen
Løsningen på problemet blev indhentet fra produktøruddannelsen, som er en halvandet år lang erhvervsuddannelse, der er målrettet personer, der gerne vil i gang med en produktionsrettet uddannelse, men som af forskellige årsager har sværere ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet.
”Det kan eksempelvis være neurodivergente unge, der søger produktøruddannelsen. Behovet er generelt forskelligt fra person til person. Vi prøver derfor i videst mulig omfang at skræddersy det rigtige match for dem til den pågældende virksomhed”, udtaler Maria Hvidberg, lærepladskonsulent hos Mercantec i Viborg.
Og netop dette match blev for tre produktørlærlinge fundet i form af Fjero.
Plads til alle tre i produktionen
Hos Fjero har de tre lærlinge hver deres plads i produktionen. Én har sin daglige gang i maskinproduktionen, én anden hjælper til med at holde savene i gang med at skære råemner op, og én tredje arbejder i testafdelingen, hvor han er med til at gennemføre de komplette test af de færdige cylindre, inden de bliver sendt ud ad døren.
De tre er blot ét eksempel på, hvad en produktørlærling kan bruges til. For virksomheden er gevinsten ligetil, hvis man tør tænke lidt anderledes. Maria Hvidberg råder virksomheder til at tænke på produktørlærlingen, hvis de mangler den type medarbejder, man tidligere kaldte en specialarbejder: en, der får tingene til at glide på gulvet.
Når forretning og ansvar går hånd i hånd
At sige ja til en produktørlærling kræver dog, at virksomheden ved, at den ikke står alene. Hos Fjero har den tryghed været på plads, og for Michael Laursen vejer den menneskelige side mindst lige så tungt som hullerne i produktionen.
”For os handler det også om at tage ansvar. Vi ser det som en hjælp til den enkelte og for samfundet at få dem ind på arbejdsmarkedet”, afslutter han.
Hos Fjero er regnestykket gået op. Da praktikperioden var slut, valgte virksomheden at beholde alle tre produktørlærlinge. Tre huller i produktionen er dermed blevet til tre unge med fast fodfæste på arbejdsmarkedet.
Produktør-uddannelsen
- Det er muligt at uddanne sig til produktør følgende steder i landet: Mercantec, Viborg; Learnmark Tech, Horsens; EUC Lillebælt, Fredericia; NEG, Kalundborg.
- Uddannelsen varer 1 1/2 år, de første 20 uger er grundforløb, derefter 16 ugers skole, fordelt på 3 perioder.
- Mercantec samarbejder med mange hundrede virksomheder om lærepladser.
Kilde: Mercantec, produktøruddannelsen.
