Ny aftale sikrer produktionsvirksomheder bedre adgang til udenlandsk arbejdskraft

International arbejdskraft er vigtig for mange produktionsvirksomheder, når de skal holde produktionen i gang og skabe vækst. Det er derfor meget positivt, at regeringen nu har vedtaget certificeringsordningen, der er en ny overenskomstbaseret erhvervsordning for certificerede virksomheder, der er omfattet af ordnede løn- og arbejdsvilkår. Ordningen giver produktionsvirksomheder bedre og hurtigere adgang til den arbejdskraft, de har brug for, så længe ledigheden er lav.

- Det her er en aftale, som mange produktionsvirksomheder har ventet længe på. Når ledigheden er lav, har virksomhederne brug for adgang til kvalificerede medarbejdere for at kunne fastholde produktion, vækst og arbejdspladser i Danmark. Derfor er det meget positivt, at Folketinget nu har vedtaget certificeringsordningen, som giver overenskomstdækkede virksomheder lettere adgang til international arbejdskraft på ordnede vilkår, siger branchedirektør Peter Trillingsgaard, DI Produktion.

Betingelse for at blive certificeret

For at blive certificeret skal man som virksomhed leve op til en række krav. Virksomheden skal blandt andet:

• Være omfattet af en overenskomst.
• Opfylde betingelserne for udstedelse af en serviceattest.
• Have været i drift i to år.
• Have mindst 10 fuldtidsansatte.
• Ikke være blevet idømt en bod for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft.

Virksomheden skal desuden være omfattet af en af de overenskomster, der indgår i ordningen. Det gælder:

• Overenskomster indgået mellem DA's medlemsorganisationer og FH's medlemsorganisationer, herunder tiltrædelses- og virksomhedsoverenskomster.
• Overenskomster indgået af Finans Danmark og Forsikring & Pension med FH's medlemsorganisationer.
• Offentlige overenskomster.

Certificeringen foretages af Styrelsen for International Rekruttering (SIRI) og foregår ikke automatisk, men er noget man skal søge om. Gennem aftalen sikres det, at fagbevægelsen kan kontrollere, at virksomhederne overholder overenskomsten, samt at de kan udveksle disse informationer med myndigheder og arbejdsmarkedets parter. Som virksomhed skal man erklære at man sikrer løbende adgang til kontrol af overholdelsen af overenskomsten.

Krav for at kunne få arbejdstilladelse

For at en international medarbejder kan få opholds- og arbejdstilladelse gennem ordningen, skal en række krav være opfyldt. Medarbejderen skal blandt andet have en årsløn på mindst 322.000 kr. (2026-niveau) og være ansat i en stilling, der er dækket af en overenskomst.

Følgende lande er omfattet af aftalen:

• USA
• Storbritannien
• Singapore
• Kina
• Japan
• Australien
• Canada
• Indien
• Brasilien
• Malaysia
• Montenegro
• Serbien
• Nordmakedonien
• Albanien
• Ukraine
• Moldova

Derudover er det et krav, at medarbejderen ikke har begået kriminalitet.

Ordningen kan kun bruges, hvis ledigheden i Danmark på ansøgningstidspunktet er 3,75 pct eller lavere.

Med den nye ordning får produktionsvirksomhederne en hurtigere og mere smidig adgang til at rekruttere kvalificeret arbejdskraft fra en række tredjelande uden for EU, når det danske arbejdsmarked er præget af lav ledighed. Samtidig sikres det, at rekrutteringen sker på overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår.