Ege Carpets: Plads til hele mennesker
Hvordan skaber man en arbejdsplads, hvor der er plads til medarbejdere med forskellige behov og udfordringer? Det sætter DI Produktion fokus på i en ny kampagne, der viser, hvordan produktionsvirksomheder rundt om i landet arbejder aktivt med inklusion i praksis.
I videoen møder vi Jesper fra Ege Carpets, der efter et psykisk sammenbrud og en PTSD-diagnose havde brug for særlige hensyn for at kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet.
Hos Ege Carpets har rummeligheden fået en konkret form. Fleksibilitet i arbejdsdagen, mulighed for pauser og plads til at trække sig i perioder skaber den tryghed, der gør, at Jesper i dag kan være en del af arbejdsfællesskabet.
Historien viser, hvordan produktionsvirksomheder kan gøre en forskel ved at tilpasse rammerne — og fastholde værdifulde medarbejdere, der ellers risikerer at falde ud af arbejdsmarkedet.
Det hele bunder egentlig i en PTSD, som skyldes min barndom, og det har givet nogle udfordringer for mig med migræne og angstanfald og sådan nogle ting og sager. En produktionsvirksomhed som Ege har en alsidighed i arbejdsopgaver og typer af medarbejdere, der gør, at der er plads til en som mig, som har brug for at holde pauser på nogle lidt andre tidspunkter og har brug for at kunne trække mig lidt i perioder. Jesper, Ege Carpets
