Give Steel: Plads til at tilrettelægge arbejdet rigtigt
Hvordan skaber man en arbejdsplads, hvor der er plads til medarbejdere med forskellige behov? Det sætter DI Produktion fokus på i en ny kampagne, der viser, hvordan produktionsvirksomheder rundt om i landet arbejder aktivt med at skabe plads til medarbejdere med forskellige behov og dermed får flere i arbejde.
I videoen møder vi Sofie fra Give Steel, der er i et tre måneders forløb og derefter skal starte som voksenlærling som smed.
Sofie lever med ADHD og har brug for en tydelig struktur og en arbejdsdag, der hænger sammen med hendes energi. Derfor er hendes forløb tilrettelagt med 25 timer om ugen og fem timer om dagen.
Hos Give Steel starter dagen med, at Sofie får en konkret opgave af værkføreren. Herefter kører arbejdet på lige fod med kollegerne.
Historien viser, hvordan en relativt enkel tilpasning af arbejdstid og struktur kan gøre det muligt for flere at tage en erhvervsuddannelse og blive en del af arbejdsfællesskabet — og samtidig bidrage med deres kompetencer i produktionen.
Egentlig lukker de mig ind som alle andre. De sætter mig jo bare i gang. Alle har jo deres egenskaber at bidrage med. Man skal bare hjælpe dem på den rette måde til at få dem frem Sofie, Give Steel
