Grundfos: Plads til at vokse ind jobbet
Hvordan skaber man en arbejdsplads, hvor der er plads til medarbejdere med forskellige behov og udfordringer? Det sætter DI Produktion fokus på i en ny kampagne, der viser, hvordan produktionsvirksomheder rundt om i landet arbejder aktivt med inklusion i praksis.
I videoen møder vi Andreas fra Grundfos, der er automatikteknikerlærling. Med ADHD og autisme har vejen ind på arbejdsmarkedet ikke været lige. Men med en opstart i få timer og en gradvis opbygning af ansvar har Grundfos skabt rammerne for, at Andreas i dag er på fuldtid.
Hos Grundfos er tilgangen klar: Når man tager udgangspunkt i den enkelte og bygger op i det rette tempo, kan flere få mulighed for at udvikle sig fagligt og blive en del af arbejdsfællesskabet.
Produktionsvirksomhedernes fleksible opgavesammensætning giver gode muligheder for netop den type individuelle forløb — til gavn for både medarbejder og virksomhed.
Jeg har ADHD og autisme, og det har gjort det svært for mig at finde mit sted på arbejdsmarkedet. Men nu er jeg her, altså som automatikteknikerlærling på fuldtid. Det opnåede vi ved, at jeg startede stille og roligt med ganske få timer, og så byggede vi på, når jeg var klar. Og der blev aldrig kigget på, hvad jeg ikke kunne. Der blev bare kigget på, hvad jeg kunne blive rigtig god til. I dag lærer jeg nyt og løser mine opgaver hver dag, fuldstændig ligesom de andre lærlinge. Andreas, Grundfos
