Plesner tager næste skridt for diversitet i advokatbranchen: underskriver Diversitetsløftet

Diversitetsløftet som en guide til forandring  

Plesner har længe arbejdet på at fremme diversitet, men med underskriften af Diversitetsløftet får de nu en mere struktureret tilgang. Diversitetsløftet indeholder 16 konkrete principper, som giver retning og skaber en ramme for at adressere diversitetsudfordringer i organisationen. "Det, der er rigtig godt ved Diversitetsløftet, er, at det giver os nogle klare retningslinjer og principper, som vi løbende kan navigere efter i vores diversitetsarbejde," siger Niklas Korsgaard Christensen.  

Udfordringerne i fokus: bias og repræsentation  

Ifølge Niklas Korsgaard Christensen er håndtering af ubevidste bias bl.a. et fokuspunkt i Plesner. Han understreger, hvor vigtigt det er at være opmærksom på, hvordan man taler til og om hinanden. "Vi kan helt sikkert blive bedre til at monitorere, om vi ubevidst gør ting, der modvirker diversitet. Det handler om at sikre, at vores handlinger og sprog ikke ekskluderer nogen," siger han. 
Plesner har allerede en nogenlunde ligelig kønsfordeling blandt medarbejderne, men udfordringen ligger i at sikre en mere balanceret repræsentation på partnerniveau. "Vi er omkring 50-50 på køn blandt vores ansatte, men i partnerkredsen er vi ikke lige så godt repræsenteret. Derfor har vi et særligt fokus på at øge kønsdiversiteten her," forklarer han.  

Tiltag for at fremme diversitet 

Plesner har allerede implementeret flere konkrete initiativer for at fremme diversitet. En vigtig ændring er indførelsen af ligestillet barsel for både mænd og kvinder. Dette tiltag sigter mod at reducere den såkaldte "barselsstraf" og skabe en mere ligelig fordeling af forældreansvaret. "Vi kan se, at flere og flere af vores medarbejdere deler barslen, og det er vi meget positive over," siger Niklas Korsgaard Christensen.  
Derudover har Plesner nedsat et diversitetsudvalg, som har til formål at komme med forslag til konkrete diversitetstiltag i Plesner.  

En personlig forpligtelse  

For Niklas Korsgaard Christensen er arbejdet med diversitet ikke blot et spørgsmål om at følge tidens tendenser, men en personlig forpligtelse. "Når vi lykkes med dette arbejde, vil det være en kæmpe succes for os alle. Diversitet har ikke altid fået den opmærksomhed, det burde, og det er for mig et strategisk vigtigt punkt for den videre udvikling af vores virksomhed, og jeg er personligt optaget af at det lykkes," siger han.  
Han ser også arbejdet med kultur som nøglen til at skabe en sund virksomhed, hvor medarbejdere kan se sig selv som en del af noget større. "Når folk stolt kan sige, hvor de arbejder, og ved, at vi som virksomhed står for en række værdier, herunder respekt for hinanden, så er det noget, der understøtter og styrker vores brand," understreger han.  

Et skridt i den rigtige retning  

Selvom det er for tidligt at vurdere den fulde effekt af Plesners forøgede fokus på diversitet, har de modtaget positiv feedback fra medarbejderne. "Vi har fået reaktioner på, at vores fokus på diversitet bliver værdsat. Vi har også involveret medarbejderne i at give os indsigt i, hvordan de oplever diversitet i virksomheden, hvilket har været meget værdifuldt," siger Niklas Korsgaard Christensen.  

Plesner er opsatte på at fortsætte deres arbejde med diversitet og inklusion og ser Diversitetsløftet som et blandt flere vigtige redskaber til at nå deres mål og skabe en mere inkluderende arbejdsplads for alle.