Coor hjælper folk tilbage fra kanten
Virksomheden Coor vil tage samfundsansvar, og ansætter derfor blandt andet folk på kanten af arbejdsmarkedet. Det har der vist sig at komme rigtig meget godt ud af.
Det kræver en ekstra indsats, når man som virksomhed beslutter sig for at ansætte nye medarbejdere. Især når de kommer fra kanten af arbejdsmarkedet og måske både har personlige udfordringer og nederlag med i bagagen. Men med det rigtige forarbejde og en dygtig samarbejdspartner kan disse ansættelser blive en stor gevinst for både virksomheden og den enkelte medarbejder.
Det er de erfaringer, Ulla Amtoft har gjort. Hun er HR-direktør i facility management-virksomheden Coor, der har fokus på at hjælpe udsatte mennesker ind på arbejdsmarkedet. Og de gør det ikke kun for at hjælpe i samfundet, fortæller hun.
Når vi er så stor en virksomhed, har vi også et samfundsansvar, og det løfter vi blandt andet ved at arbejde på denne måde. Men når kampen om arbejdskraft er så presset, så er vi også nødt til at tænke anderledes og bruge de muligheder, der er for at finde nye medarbejdere. Vores værdigrundlag er, at vi tager udgangspunkt i det enkelte menneske. Medarbejderne i denne type ansættelser er ikke bare et hak på listen, fastslår hun. Ulla Amtoft
Ville tilbage på arbejdsmarkedet
Et af de mennesker, som har fået et job hos Coor, er den 52-årige norske kvinde Turi Olin Grimstad. Hun er udlært operasanger i København og var omkring årtusindskiftet en meget anvendt sopran i ind- og udland. Hun valgte efter en fødselsdepression at starte i beauty-branchen, hvor hun både var ansat hos The Body Shop, Matas og sidst hos Dior, hvor hun måtte stoppe med at arbejde efter nedskæringer. Efterfølgende var hun langtidssygemeldt af forskellige årsager. Revalideringsteamet afgjorde, at Turi ikke burde arbejde, men hun var ikke selv i tvivl: Hun ville tilbage på arbejdsmarkedet og insisterede på at komme ud i et fleksjob.
”Jeg har talenter, som jeg gerne vil bruge, også selvom jeg er psykisk meget sårbar,” siger Turi Olin Grimstad.
Hun startede et forløb hos organisationen Settlementet på Vesterbro, og her oplevede hun at blive taget imod med andre øjne.
”Jeg blev mødt, og jeg blev set. Jeg havde ressourcer, som havde værdi,” fortæller Turi Olin Grimstad om forløbet i Settlementet, der sørgede for at matche hende med en jobmulighed hos Coor.
Hos Coor var hendes første arbejdsopgave, at hun skulle gøre bakker klar i kantinen i Kulturministeriet, rydde op og sørge for, at der var bønner på kaffemaskinen samt mange andre lignende opgaver. Her havde hun oplevelsen af at blive mødt med empati og tålmodighed hos en arbejdsgiver, som gerne ville hende.
”Jeg blev taget vældigt godt imod. Der blev taget hensyn til, at jeg godt kan miste fatningen lidt, hvis jeg bliver stresset.”
Nu har hun været hos Coor i næsten et år og arbejder i Kulturministeriet tre dage om ugen, fire timer af gangen. Kort før jul tog hun initiativ til at gå op i tid, og senest er hun også begyndt at arbejde i receptionen. Hun arbejder dog stadig med at føle sig fuldstændig komfortabel i sit nye arbejdsliv.
”Med al respekt for det arbejde, som vi gør her i Coor, er det meget anderledes end at stå på scenen som anerkendt sopran. Men det vigtigste er, at jeg er glad for at være her og bruge de kræfter og den energi, som jeg har. Det betyder meget for mig, at jeg kan bidrage med noget, og jeg gruer aldrig for at skulle på arbejde,” siger Turi Olin Grimstad med et af de brede smil, som hun hele tiden møder sine kollegaer med i Kulturministeriet.
Hun tilskriver selv en stor del af den succes, som hun har oplevet i forløbet, med den måde hun blev mødt på i Settlementet. Ikke mindst kontakten med virksomhedskoordinator Lone Skaarup.
Jeg fik al den hjælp, som jeg havde brug for, og jeg kunne til enhver tid ringe til Lone – også efter, at jeg var blevet ansat hos Coor. Det har givet en enorm tryghed, at der har været en person, som har passet på mig, i stedet for at jeg kom til at føle mig dum eller mindre værd. Den proces har været altafgørende. Turi Olin Grimstad
