Certificeringsordningen er på vej – og det er afgørende for servicebranchen
Den nye regering har skrevet certificeringsordningen for international arbejdskraft ind i sit regeringsgrundlag. For servicebranchen, hvor hver tredje medarbejder har anden herkomst end dansk, er det en milepæl.
Servicebranchen er afhængig af international arbejdskraft
Servicebranchen er en af Danmarks største arbejdsgivere med knap 190.000 ansatte. Branchen rekrutterer bredt – den er god til at tage medarbejdere ind uden lange uddannelser og opkvalificere dem internt. Det gør en reel forskel, både for virksomhederne og for de mennesker, det drejer sig om.
Nye tal fra DI Services årsrapport viser nu, at hver tredje medarbejder i servicebranchen har anden herkomst end dansk. Det afspejler en virkelighed, som branchen har kendt i årevis: adgang til international arbejdskraft er ikke en luksus – det er nødvendigt.
Som Jakob Scharff, branchedirektør i DI Service, udtaler:
"Servicebranchen er dybt afhængig af international arbejdskraft. Faktisk viser vores nye tal, at hver tredje medarbejder i branchen har anden herkomst end dansk – og det er ikke overraskende. Vi rekrutterer bredt, tager folk ind fra samfundets udskiftningsbænk og opkvalificerer dem selv. Det er vi stolte af, og det gør en reel forskel for dansk erhvervsliv."
Men ifølge Jakob Scharff kommer det ikke af sig selv:
"Vi kan se ind i en fremtid, hvor det bliver sværere og sværere at hente den arbejdskraft, vi har brug for. Derfor er certificeringsordningen bydende nødvendig. Den giver os bedre adgang til medarbejdere fra lande uden for EU – og sikrer, at det sker på ordentlige, danske vilkår. Jeg er rigtig glad for, at den nye regering har prioriteret det her fra start."
Hver tredje medarbejder har anden herkomst end dansk. Det er en realitet, der fortæller os, hvor afhængige vi er af internationale kollegaer. Jakob Scharff, Branchedirektør
Virksomhederne skriger på arbejdskraft – nu skal ordningen i mål
For mange servicevirksomheder er manglen på arbejdskraft ikke en fremtidig udfordring. Det er en hverdag, de allerede lever i. Det er svært at besætte stillingerne, opgaverne vokser, og de kvalificerede hænder er der ikke. Det koster på leverancekvaliteten, på væksten – og i sidste ende på kunderne.
Certificeringsordningen er et konkret og hurtigt virkende redskab, der allerede nu kan give virksomhederne bedre adgang til den arbejdskraft, de har brug for. Derfor er det afgørende, at ordningen ikke blot er skrevet ind i et regeringsgrundlag – den skal frem til behandling og vedtagelse i Folketinget hurtigst muligt.
DI Service vil følge processen tæt og presse på for, at ordningen bliver prioriteret tidligt i det nye Folketing. Virksomhederne har ventet længe nok.
Hvad handler det om?
Den politiske aftale om en certificeringsordning giver virksomheder, der lever op til en række krav om løn- og ansættelsesvilkår, lettere adgang til at rekruttere medarbejdere fra 16 lande uden for EU. Ordningen er overenskomstbaseret og sikrer, at international rekruttering sker på danske vilkår.
Aftalen var på plads, og flertallet var på plads i det forrige Folketing – men valget kom, inden ordningen nåede at blive vedtaget. Nu har den nye regering, bestående af Socialdemokratiet, SF, Moderaterne og Radikale Venstre, skrevet den ind i regeringsgrundlaget præsenteret den 2. juni 2026.
