Henriette Søltoft sætter spot på fremtidens arbejdskraft til årsdag 2025

Frem mod 2035 vil dansk erhvervsliv opleve faldende ungdomsårgange. Konkret forventes antallet af 15-18-årige at være reduceret med ti procent i 57 af landets kommuner sammenlignet med 2024.

Det er ingen hemmelighed, at turisme-, kultur- og oplevelsesbranchen beskæftiger mange unge. Vores seneste beskæftigelsesanalyse viste, at knap halvdelen af de beskæftigede i turismebranchen er under 30 år. I lyset af de faldende ungdomsårgange kræves det derfor, at branchen tænker nyt om fremtidens arbejdskraft, hvis den nuværende vækst i turismeerhvervet skal opretholdes. 

Til årsdagen 2025 vil Henriette Søltoft, vicedirektør i DI, pege på muligheder for virksomhederne til at tiltrække flere til branchen og fastholde dem i længere tid. Med afsæt i DI’s kampagne ”Fremtidens Arbejdslyst” vil hun blandt andet gennemgå potentialet i seniorernes rolle i fremtidens arbejdsstyrke.

”Tallene viser, at nyansatte seniorer bliver længere tid i jobbet end nyansatte unge. Det understreger et kæmpe potentiale i at rekruttere seniorer og ikke mindst fastholde dem. Til gengæld ser vi også, at væksten i andelen af seniorer fra 2013-2023 i turismeerhvervet ligger lidt under niveauet i den private sektor som helhed. Så der er et vigtigt efterslæb her, som kræver fokus”, udtaler hun.

Seniorerne er ikke kun attraktive for fastholdelse. De er i lige så høj grad værdifulde for den erfaring, de bringer med. 

Henriette Søltoft uddyber: ”I turismebranchen er erfaring en afgørende nøgle til at skabe unikke oplevelser. De gode fortællinger begynder med erfarne medarbejdere, og her udgør de 60+ årige en uvurderlig styrke for hele oplevelsesindustrien.”

Sådan arbejder DI for at styrke fremtidens arbejdslyst

Dansk Industri arbejder målrettet for at styrke og sikre en robust arbejdsstyrke i fremtiden. Blandt initiativerne er konkrete tilbud til virksomheder - for eksempel guiden til en styrket senkarriere, der hjælper med at tiltrække og integrere erfarne medarbejdere.

”I Dansk Industri vil vi gerne løfte vores del af opgaven og give virksomhederne værktøjer til at tiltrække, og skabe gode rammer for seniorer på arbejdspladsen” forklarer vicedirektøren.

Men fremtidens arbejdskraft er ikke kun en udfordring for virksomhederne, det er også et politisk spørgsmål. Derfor arbejder DI på politisk niveau og har blandt andet foreslået et skattefrit år for ekstraordinært mange år på arbejdsmarkedet samt muligheden for at sætte ratepensionen på pause.

”Undersøgelser viser, at hver fjerde pensionist fortryder, at de gik på pension, hvilket understreger det store potentiale, der ligger i at give seniorer mulighed for at vende tilbage til arbejdsmarkedet,” uddyber hun.

Du kan møde Henriette Søltoft og projektet ”Fremtidens arbejdslyst” på DI Turisme, Kultur & Oplevelsers årsdag d. 13. november. Udover Henriette Søltoft kan du også møde Kulturminister Jakob Engel-Schmidt, By-, Land- og Kirkeminister Morten Dahlin, DI’s administrerende direktør Lars Sandahl Sørensen, Anne Nivíka Grødem, CEO for Visit Greenland, og mange flere.

Tilmeld dig via linket her

Vi glæder os til at se dig