Mangler du medarbejdere i fremtiden? Sådan får du seniorerne til at søge hos dig

Hver anden ansat i oplevelsesindustrien er under 30 år, og ifølge Danmarks Statistik vil over halvdelen af landets kommuner opleve et fald i ungdomsårgangene på ti procent eller mere frem mod 2035. Branchen må derfor rekruttere bredere, og her har den gode kort på hånden.  

Mange oplevelsesvirksomheder har nemlig allerede deltidsstillinger, sæsonarbejde og fleksible vagtskemaer, og det er netop den fleksibilitet, mange seniorer efterspørger, når de søger job. 

Det kan også betale sig at ansætte seniorer. Ifølge en DI-analyse bliver 30 pct. af nyansatte over 55 år i jobbet i mindst tre år, men det gælder for kun 16 pct. af de unge. Det kan altså spare dig for både rekrutteringsrunder og oplæring. Vi giver dig her tre greb, du kan bruge allerede ved næste ansættelse.

Skriv fleksibiliteten ind i jobopslaget 

Fleksibiliteten er et af dine stærkeste argumenter over for seniorerne. Skriv tydeligt, om der er mulighed for deltid, sæsonarbejde eller varierende arbejdstider, og beskriv de konkrete opgaver og kompetencer, som stillingen kræver. 

Hold også øje med ordvalget. Vendinger som "ungt team" og "dynamisk energi" signalerer, at I leder efter en bestemt alder, og kan afholde erfarne kandidater fra overhovedet at søge. Du finder en skabelon til det gode jobopslag i guiden til nederst på siden her. 

Slå jobbet op der, hvor seniorerne kigger 

Ud over hjemmesiden og sociale medier kan du dele jobopslaget i lokale seniornetværk og foreninger, hvor mange af de erfarne kandidater allerede kommer. En seddel på opslagstavlen i supermarkedet, på biblioteket eller i jeres egen virksomhed kan desuden nå de seniorer, som sjældent åbner en jobportal.  

I guiden nederst på siden her finder du en række forslag til netværk, organisationer og platforme, hvor du kan slå jobbet op og komme i kontakt med erfarne kandidater. 

Vis, hvem der faktisk arbejder hos jer

Billederne i jobopslaget, på hjemmesiden og på sociale medier fortæller ansøgerne meget om, hvem der passer ind hos jer. Er alle på billederne under 30, kan en erfaren ansøger hurtigt konkludere, at stillingen er tiltænkt en anden. Brug derfor fotos af jeres rigtige medarbejdere og de omgivelser, en ny kollega vil møde, og vis gerne flere aldre. 

Har I allerede seniorer ansat, så lad dem være med på billederne, for de er jeres bedste bevis på, at erfaring er velkommen. Afslut jobopslaget med en opfordring til alle kvalificerede om at søge uanset alder.

Hent hele værktøjskassen

I vores guide til rekruttering af seniorer får du en skabelon til jobopslaget, forslag til, hvor du kan slå jobbet op, konkrete råd til fastholdelse og erfaringer fra virksomheder i branchen. Du kan også læse, hvordan Aalborg Kongres & Kultur Center har bygget en "Powerbank" af pensionerede medarbejdere, som de kan ringe til, når der er ekstra travlt. 

Læs også: DI’s guide til senkarriere - DI