Dansk IndustriH. C. Andersens Boulevard 181553 København VTelefon: +45 3377 3377E-mail: di@di.dk
Tæt på danske virksomheder - lokalt og globalt
21.04.24 • DIB • Nyheder
28-årige Petcharat fra Persolit Entreprenørfirma og og 22-årige Mie fra Alfa Laval Nakskov går forrest som kvinder i mandsdominerede fag. De håber flere følger efter.
19.04.24 • DIB • Nyheder
En stribe personer og virksomheder blev torsdag hædret for deres indsats for diversitet og inklusion i dansk erhvervsliv ved Danish Diversity Awards 2024 hos DI.
07.03.24 • DIB • Nyheder
I anledning af kvindernes internationale kampdag har DI samlet statistik og analyser, der viser konturerne af de synlige og usynlige barrierer, der er for kvindelige iværksættere i Danmark.
06.03.24 • DIB • Nyheder
Flere kvindelige lærlinge og ansatte er et mål for snedkervirksomheden Toppenberg H.O.K. A/S. Så da Jacob Klit satte sig i direktørstolen i snedkervirksomheden, satte han hurtigt ind med et forbud mod nøgenkalendere.
04.03.24 • DIB • Nyheder
Kvinders vilkår er kerneforretning for Coca-Cola. Virksomheden har fokus på emnet blandt de 700.000 medarbejdere internt, i leverandørkæden og i samfundet generelt. I Danmark har koncernen ligelig kønsfordeling på…
31.01.24 • DIB • Nyheder
På rekordtid har Wicotec Kirkebjerg A/S forandret lærlingeindsatsen og tiltrukket 12 kvindelige lærlinge. Et lærlingeteam hjælper virksomhedens afdelingsledere med at gøre lærlingeindsatsen til en leg.
21.12.23 • DIB • Nyheder
DI Byggeri vil have alle talenter i spil. En kalender med inspirerende eksempler skal øge interessen for bygge- og anlægsbranchen.
20.12.23 • DIB • Nyheder
For første gang har Jobindsats opgjort data for et helt år med øremærket barsel. Tallene viser en voldsom stigning i antallet af mænd på barsel, og det vækker begejstring i DI.
15.12.23 • DIB • Nyheder
I 50,9 procent af de danske bestyrelser sidder der udelukkende mænd. Det er en forbedring, men der skal endnu mere fart på, mener DI-direktør.
Kvinderådets nye direktør appellerer til virksomhedsledernes mod til at gøre tingene anderledes for at få flere kvinder til tops i dansk erhvervsliv. Det vil lønne sig i længden, mener hun.