Danske virksomheder står midt i store demografiske forandringer. Arbejdsstyrken ændrer sig, og fremover vil der være flere seniorer, der forlader arbejdsmarkedet, end unge, der træder ind.

I den ligning er seniorers lyst og mulighed for at blive på arbejdsmarkedet helt afgørende. De har mange kompetencer, erfaringer og viden, som er værdifulde og nødvendige for virksomhedernes produktion og forretning. Derfor skal virksomhederne i højere grad tænke i, hvordan de styrker deres senkarriereindsats og tilknytningen til medarbejderne i denne livsfase. Det hjælper vi dem med.

Læs også: Fastholdelse af seniorer: Fremtidens arbejdskraft.

Boost arbejdspladsen med en attraktiv senkarriere

Erfaringer fra de virksomheder, der går forrest i arbejdet med senkarrieren, viser, at de sparer tid på rekruttering, booster arbejdsglæden og det sociale fællesskab.

Nøglen til disse gevinster er bl.a. en åben dialog mellem ledere og medarbejdere samt fokus på fleksibilitet, faglige udfordringer og et styrket helbred – ligesom det kun er nogle af de mange muligheder, som virksomhederne kan arbejde med.

Vi ser flere og flere eksempler på, at virksomheder, der lægger sig i selen for at skabe attraktive muligheder for seniorerne, også formår at holde på deres medarbejdere og deres erfaring. Det gælder f.eks. produktionsvirksomheden Idealcombi, som sætter stor fokus på seniorer som kulturbærere og vidensdelere, ligesom rådgivningsvirksomheden Rambøll vinder som virksomhed ved at stille ekstrem fleksibilitet til rådighed.