USA-udvikling kalder på dansk årvågenhed

Danske virksomheder i USA står i en ny virkelighed, hvor lovgivningen omkring mangfoldighed kan blive vendt på hovedet. Det juridiske landskab er uklart, dekreter bliver udfordret, og ingen ved helt, hvor det præcist lander.

Den virkelighed er danske virksomheder med aktiviteter i USA nødt til at forholde sig til.

På den baggrund har en række virksomheder henvendt sig til DI for hjælp, og vi har derfor i samarbejde med eksperter udarbejdet et dokument, som giver disse virksomheder en række spørgsmål, de bør stille sig selv i det uforudsigelige amerikanske landskab.

Dette dokument har blandt andet ført til omtale i Danmarks Radio, hvor det præsenteres som en vejledning, der advarer virksomheder mod at bruge bestemte ord.

Jeg vil gerne slå fast med syvtommersøm, at den ændrede situation i USA ikke gør diversitet og inklusion mindre vigtig. Tværimod. DI fastholder derfor vores høje og vigtige ambtioner på området. Punktum.

Læs også: En lukket affaldsspand er vel ikke for meget

Diversitet er ikke noget man vælger til eller fra

Det ændrer ikke på, at det ville være uansvarligt ikke at forberede sig på forskellige scenarier i et USA, hvor spillereglerne har ændret sig.  Det har jeg talt med flere medier om i forlængelse af den omtale, der kom via Danmarks Radio.

Vi skal erkende, at der er en virkelighed for virksomheder i Danmark, der ikke er den samme i USA. Som erhvervsorganisation har vi et ansvar for at belyse situationen fra alle vinkler og give al den hjælp, vi kan, til navigation i det nye USA. Ligesom vi til hver en tid vil være parate med hjælp til virksomheder, der skal navigere i verdens mange forskellige kulturer og regelsæt.

Det betyder ikke, at vi skal lade os skræmme til at droppe noget, der gør os stærkere. Diversitet er ikke en luksus, man vælger til eller fra. Det er en nødvendighed – for at få alle talenter i spil og for at stå skarpt i en verden, der rykker hurtigt.

Vil du som medlem i DI høre mere om det dokument, vi har udarbejdet, kan du kontakte underdirektør Mikkel Haarder på mail miha@di.dk