Derfor drømmer flere studerende nu om DI som arbejdsplads
Med hjælp fra bordtennisborde, padelturneringer, læsesal til eksamensperioder samt deltagelse på karrieremesser, faglige sponsorater, partnerskaber med studenterforeninger, faglige og sociale events og en række andre tiltag er DI rykket op på listen over de studerendes drømmearbejdspladser, blogger Pernille Tang Raschke, direktør for HR & Organisationsudvikling. Læs hendes tre råd til effektiv employer branding.
DI har taget et markant spring opad på listen over de mest attraktive danske arbejdspladser blandt business- og jurastuderende. Ifølge svar fra over 10.000 studerende, som analysevirksomheden Universum har indsamlet, er vi i år rykket op som nummer 28 blandt business-studerende (6 pladser frem) og nummer 25 blandt jurastuderende (4 pladser frem). Derudover er vi kommet på en 22. plads inden for kategorien Humanities/Liberal Arts/Education - alle placeringer på en top 75-liste.
Det er en forbedring, der vidner om, at vores indsats for at tiltrække unge talenter og styrke vores employer brand bliver bemærket, og det er vi selvsagt meget glade for.
Se listen over de mest attraktive danske arbejdspladser
Synlige på studiestederne
Fremgangen er ikke kommet af sig selv – og vi kan takke mange af vores dygtige medarbejdere, der prioriterer at repræsentere DI. De giver et positivt indtryk af DI som en attraktiv arbejdsplads. De seneste år har vi haft en særlig indsats for at styrke tilstedeværelsen over for studerende på jurastudiet på Københavns Universitet og business- og erhvervsjurauddannelserne på CBS. Det gælder bl.a. deltagelse på karrieremesser, faglige sponsorater, partnerskaber med studenterforeninger og faglige events, hvor DI har haft mulighed for at fortælle om, hvordan vi arbejder med både erhvervspolitik, jura, kommunikation og strategi.
Særligt på CBS har praktikpladser, opgavesamarbejder og vores deltagelse i case competitions været med til at gøre DI mere synlig som arbejdsgiver. På KU har sponsorater af juridiske konkurrencer, faglige netværk og sociale arrangementer – som f.eks. Culpa Cup – gjort os mere nærværende for jurastuderende – og vi inviterer dem også gerne ind i Industriens Hus, så de bedre kan få et indtryk af os som arbejdsplads.
Blog fortsætter under 3 gode råd
Fakta
3 gode råd til effektiv employer branding – fra DI’s erfaring
- Vær der, hvor de studerende er
Synlighed er afgørende. Deltag i karrieremesser, indgå partnerskaber med studenterforeninger og støt relevante faglige og sociale aktiviteter. Når du møder de studerende i deres hverdag – fysisk og digitalt – bliver du en del af deres naturlige karriereovervejelser. - Skab konkrete muligheder for relation og faglighed
Praktikpladser, case competitions, opgavesamarbejder og faglige arrangementer giver studerende indsigt i, hvad man kan arbejde med hos jer – og mulighed for at prøve det af. Det skaber både tilknytning og tillid. Ansæt studentermedarbejdere – de er dygtige, og studiearbejdet bidrager til, at de er attraktive for arbejdsmarkedet på den anden side af endt studie. - Gør det attraktivt at være studerende hos jer
Et stærkt internt fællesskab for studerende – som f.eks. vores CAMP-netværk – er med til at skabe wellbeing, loyalitet og motivation. Små greb som sociale events, læsesale i eksamensperioder og velkomstgaver gør en stor forskel i hverdagen.
Fællesskab og faglighed i CAMP
Også internt har vi gjort en indsats for at gøre DI til en endnu mere attraktiv arbejdsplads for de ca. 180 studerende, der arbejder hos os. Vores studenternetværk, CAMP, er blevet styrket med bl.a. CAMP-lunches, nye fællesarealer med bordtennis og sofaer, en læsesal til eksamensperioder og et øget fokus på fællesskab, faglig sparring og wellbeing.
Gennem disse tiltag får de studerende en følelse af at høre til. Og vi kan mærke, at det gør en forskel både for engagementet og for fastholdelsen. De unge får et stort netværk på tværs af DI og har mulighed for at deltage i sociale events, som er attraktive for den unge målgruppe.
Et strategisk fokus med langsigtet effekt
Målet for os er klart: DI skal være kendt som en eftertragtet og meningsfuld arbejdsplads – også blandt næste generation af højtuddannede.
Vi ved, at mange studerende først lærer DI at kende, når vi møder dem fysisk eller digitalt. Derfor har vi gjort en stor indsats for at være til stede – og den indsats fortsætter. For konkurrencen om de dygtigste kandidater er stor, og vi vil gerne sikre, at de også ser DI som en karrierevej, hvor de både kan gøre en forskel og udvikle sig fagligt.
Og så hjælper det selvfølgelig også, når vores mange studentermedarbejdere er gode ambassadører for DI som en attraktiv arbejdsplads.
Læs også analysen: Virksomheder satser på lederudvikling og gode forhold for ansatte
Hold dig opdateret
Modtag nyhedsbrevet DI Business med relevante nyheder fra erhvervslivet, politiske analyser og nøgletal samt invitationer til arrangementer, kurser og netværk med relation til erhvervslivet.
