Nye domme sætter virksomheder i en vanskelig situation
To nye domme sætter mange danske virksomheder i en rigtig vanskelig situation, fordi de underkender regler om deltidsarbejde, som vi i Danmark har været enige om i årtier. Endda med tilbagevirkende kraft. DI arbejder på alle områder for at hjælpe virksomheder igennem denne helt ekstraordinære situation, og finde løsninger, der kan afbøde konsekvenserne af kendelserne fremadrettet, blogger Søren Kryhlmand, direktør for Arbejdsmarked og Personalejura.
På det danske arbejdsmarked har det altid været hovedreglen, at du først fik overarbejdsbetaling, hvis du arbejdede mere end fuldtid. Som regel 37 timer. Derfor er det en voldsom ændring, som to nye domme på industriens overenskomster og det offentlige område indfører.
De underkender de regler, som vi hidtil har været enige om, og giver deltidsmedarbejdere ret til overtidsbetaling, så snart de arbejder ud over deres fastsatte timetal.
Dommene er ikke affødt af utilfredshed med de danske regler. I er det en kendelse fra EU-domstolen, der ændrer den hidtidige fortolkning af deltidsdirektivet. Derfor står vi endnu engang i en situation, hvor arbejdsmarkedsregulering fra EU vender op og ned på regler, som vi har været fuldstændigt enige om fungerede i Danmark.
Endnu værre er det, at dommene har tilbagevirkende kraft, fordi EU-domstolen har nyfortolket, hvordan deltidsdirektivet hidtil er blevet forstået. Det betyder, at deltidsmedarbejdere kan have krav på efterbetaling, hvis de har arbejdet mere end deres aftalte arbejdstid.
I Danmark har deltidsdirektivet været i kraft siden 2001, men det er DI’s klare vurdering, at krav om efterbetaling højest kan gå fem år tilbage i tid efter de almindelige regler i forældelsesloven. For nogen virksomheder vil det stadig betyde, at de kan stå over for betydelige krav om efterbetaling.
Står med ekstraordinær udfordring
Det føles bunduretfærdigt, når virksomheder blot har fulgt de regler, som har været i kraft på hele det danske arbejdsmarked. Men det er sådan retssystemet fungerer, når vi har valgt at være en del af EU. Derfor er det også endnu et eksempel på, hvorfor EU skal skrue voldsomt ned for reguleringen af de nationale arbejdsmarkeder.
EU kan gøre så meget gavn på andre områder, og er helt afgørende for danske virksomheders konkurrenceevne. Men på arbejdsmarkedet har EU-regler gang på gang skabt usikkerhed og øget virksomhedernes omkostninger.
DI har gjort alt, hvad vi kunne for at afværge netop den her situation. Vi har understøttet staten i deres biintervering ved EU-domstolen, og vi har efterfølgende udfordret dommen ved at føre en sag på industriens overenskomster. Det har desværre ikke forhindret, at vi står med en ekstraordinær udfordring. DI vil gøre alt, hvad vi overhovedet kan for at hjælpe vores virksomheder igennem den her situation.
Tab af fleksibilitet skal rettes op
Vi er klar med råd og vejledning, både på vores digitale kanaler og ved personlig rådgivning. Både om håndtering af efterbetalingskrav og hvordan virksomheder, der har mistet fleksibilitet, kan indrette sig fremadrettet.
Vi kommer selvfølgelig også til at se, hvordan vi kan tage højde for kendelserne næste gang vi mødes ved forhandlingsbordet i 2028. Vi taler allerede nu med vores modparter med henblik på at finde fremadrettede løsninger, der kan genoprette det tab af fleksibilitet i overenskomsterne, som dommene har medført.
Log ind hos DI Personalejura og se om konsekvenser af dommene også gælder på jeres område: Overarbejdsbetaling til deltidsansatte ændret af afgørende domme
Se også: Webinar om overarbejdsbetaling til deltidsansatte 19. marts 2026, kl. 15.00- 15.45
Fakta om deltids-direktivet
Fakta om deltidsdirektivet
Deltidsdirektivet blev vedtaget i 2001, og beskytter deltidsansatte mod mindre gunstige vilkår alene på grund af deres arbejdstid sammenlignet med fuldtidsansatte.
I Danmark gælder det på hele arbejdsmarkedet enten ved overenskomst eller ved lovgivning.
Kilde: Overarbejdsbetaling til deltidsansatte ændret af afgørende domme
