Det er en myte uden hold i virkeligheden, at flere ældre medarbejdere skulle være en af forklaringerne på, at væksten i produktiviteten i Danmark i de senere år er krøbet frem i sneglefart.

Det viser en ny analyse fra Dansk Industri (DI), der sætter spot på, hvordan alder påvirker ens bidrag til produktiviteten på de danske arbejdspladser.

- Vismændende fra Det Økonomiske Råd (DØR, red.) har tidligere peget på, at flere ældre på arbejdsmarkedet kan være med til at trække produktiviteten ned. Men vores analyser viser ret klart, at de ældre medarbejdere har en lige så høj produktivitet som de yngre, siger vicedirektør i DI Kent Damsgaard.

Læs hele analysen her

Flere ældre på arbejdsmarkedet

DI’s analyse bliver endnu mere relevant i de kommende år, hvor stadig flere ældre forventes at blive nogle år ekstra på arbejdsmarkedet, påpeger vicedirektør Kent Damsgaard.

- Nu har vi gode tal for, at flere ældre medarbejdere ikke kommer til at trække produktiviteten ned. Tværtimod. Det er vigtigt at holde sig for øje både politisk og ude på virksomhederne, siger han og tilføjer:

- Realiteterne er, at de ældre medarbejdere kan bidrage med noget viden og erfaringer, som kan være guld værd på en arbejdsplads, og som mange yngre medarbejdere også nyder gavn af.

I perioden fra 2010 –2016 har væksten i produktiviteten i Danmark været på under 1 procent om året. Til sammenligning var produktiviteten i perioden fra 1970 – 1995 på næsten 3 procent årligt.