78 pct. af de seneste fire års danske beskæftigelsesfremgang skyldes medarbejdere over 50 år. Det viser en ny analyse fra DI , der har kigget nærmere på de ældre medarbejderes andel af den danske arbejdsstyrke.

Analysen viser blandt andet, at 25.000 danske virksomheder ikke har en eneste medarbejder under 50 år. På 53.000 virksomheder udgør aldersgruppen over 50 mindst 40 pct. af de ansatte.

- I slutningen af 2013 udgjorde de 60-64-årige kun 6 pct. af de beskæftigede i Danmark. Men i de sidste fire år er de 60-64-åriges beskæftigelse steget med 34.000 personer Det er en meget imponerende stigning, for i samme periode er der faktisk kun kommet 4.000 flere mennesker i denne aldersgruppe, forklarer underdirektør Steen Nielsen, DI.

Læs også: NØGLETAL: DI: Målrettet fokus på produktiviteten er årsag til jobrekord

Efterlønsreform har virket

Forklaringen på den store stigning blandt de 60-64 årige skal især findes i efterlønsreformen fra 2011, som har betydet, at pensionsalderen er sat op.

- Og så er der sket en holdningsændring omkring, hvornår en medarbejder er klar til at trække sig tilbage. I dag er det mere individuelt og sker ud fra den enkeltes ønsker, kvalifikationer og behov. Det er positivt, at de lidt ældre i dag bliver på arbejdsmarkedet i stedet for at gå på efterløn, siger Steen Nielsen.

Han påpeger, at aldersstyrken under 50 i de kommende år bliver mindre. Derfor er der ifølge underdirektøren behov for, at de ældre fortsætter længere.

- Seniorerne vinder i jobopsvinget, primært fordi der bliver flere og flere af dem og færre og færre af de unge. Men der er også rigtig mange ressourcer i +50-medarbejderne og virksomhederne har heldigvis brug for dem. Og får endnu mere brug for dem i de kommende år, siger Steen Nielsen. 

Læs også: 16.500 ledige får job hver måned