Hvad betyder kvinder i ledelse for arbejdskraften i Danmark?

– I forhold til kompetencer er kvinder de mest veluddannede. Så længe de er mindre anvendte end mænd, er der et enormt uudnyttet potentiale. Vi kan spørge os selv, om vi som virksomheder har råd til at lade det gå til spilde.

Hvad betyder kvindelige ledere for Microsoft?

– Kvinder er vigtige forbrugere og beslutningstagere i vores marked. Hvis vi ikke har kvinder ansat med de rette kompetencer, og hvis de ikke kommer i spil, rammer vi ikke vores eget marked.

I har cirka en tredjedel kvindelige ledere på alle niveauer, er det godt nok?

– Nej. Vi er stolte af, at vi trods alt har en tredjedel kvindelige medarbejdere på tværs af organisationen og hele vejen op – det er svært at opnå i vores branche. Men det er ikke godt nok. Vi stræber efter 50 procent kvinder i alle ledelseslag. Vi har en regel om, at der skal være minimum én kvindelig kandidat i slutfeltet, når vi ansætter – og vi er gode til at ansætte kvinder, her ligger vi på omkring 50 procent, men vi taber en del igen. Vi arbejder på at få kvinderne til at blive og udvikle sig hos os.

Hvad skal der til?

– Vi har generelt en tæt karrieredialog med vores kvindelige medarbejdere, og vi er særligt opmærksomme, når de går på barsel – og når de er midt i 40’erne. Det er typisk der, hvor de falder fra – eller får deres første leder- og siden toplederstilling. Og så kigger vi meget på kulturen. Historisk har vi været gode til at hylde teknikeren eller supersælgeren – klassiske ”mandejob”. Her skal vi blive bedre til at hylde projektlederen, som har leveret en fantastisk kundeoplevelse.

Som virksomhedsleder stillede du op til debat med bl.a. ligestillingsminister Eva Kjer Hansen (V) om integration via jobbet. Hvorfor?

– Danmark har en særlig udfordring. Vi tror på myten om, at vi har ligestilling. Det har vi ikke. Kun Malta har færre kvindelige ledere end os i EU. Jeg håber, jeg kan være med til at holde fokus på, at vi har et problem. Så skal løsningerne nok komme. Og det er ikke gjort med ansættelsen af en kvindelige topchef. Kvinder er lige så fordomsfulde som mænd. Begge køn skal hjælpe med at få rettet op på uligheden – til alles bedste.

Læs også: Teknisk skole er ikke tabervejen

EU's indre marked har 25 års byllupsdag. Det fejrede Jens Peter Bonde, Karsten Dybvad, Margrethe Vestager og Per Christensen i DI's æresport - og på Instagram

_____________________________________________________________________________________________

Direktør Thomas Møller Sørensen, Bilbranchen - en del af DI har været ude at trille - følg med på Twitter hos DI Business og Dansk Industri