Fra venstre: Jesper Frost Rasmussen, borgmester i Esbjerg Kommune, Finn Just Jensen, adm. direktør i Granly Steel og Jesper Toft Mathiasen, formand for DI Sydvestjylland.

Foto: Christer Holte
12.08.19 DI Business Nyheder

Granly Steel belønnes for at give unge en ekstra chance

Granly Steel A/S giver en ekstra chance til unge, selvom de har fået en plet eller to på straffeattesten. Det giver nu en praktikpladspris til virksomheden fra DI.

Hvis man som ung har dummet sig og er kommet skævt ind på tilværelsen og arbejdslivet, så kan det være svært at få et job og næsten umuligt at få en læreplads. Men hos Granly Gruppens virksomheder, herunder Granly Steel A/S, ser man muligheder i stedet for begrænsninger, og derfor tilbyder virksomheden også tidligere kriminelle en læreplads.

- Det er første gang DI Sydvestjylland uddeler en praktikpladspris, og vinderen kan næppe være mere velvalgt. Granly Steel A/S får prisen for en enestående indsats for at uddanne nye faglærte og ikke mindst fordi virksomheden tilbyder unge med en plettet straffeattest en chance, de måske ellers ikke ville have fået, siger formand for DI Sydvestjylland adm. dir. Jesper Toft Mathiasen, Claus Sørensen A/S.

- At få sådan en chance kan give den unge et helt nyt og positivt afsæt for resten af livet. Det betyder en stor samfundsmæssig gevinst, for ikke nok med at det hjælper en ung, så får vi også god faglært arbejdskraft ud af det – og det har vi brug for, siger Jesper Toft Mathiasen.

Læs også: Egyptisk direktør: Jeg vil tage dansk medarbejdertillid med hjem

Granly er et super godt eksempel for andre på, hvordan man kan gøre en indsats for at uddanne fremtidens arbejdskraft. Formand for DI Sydvestjylland adm. dir. Jesper Toft Mathiasen, Claus Sørensen A/S

Ikke alle har gode minder om skolen

Prisen blev overrakt af formand Jesper Toft Mathiasen, DI Sydvestjylland og borgmester Jesper Frost Rasmussen, Esbjerg Kommune ved en reception på virksomheden tirsdag  13. august. 

Adm. direktør Finn Just Jensen fra Granly Steel A/S er på virksomhedens vegne stolt og beæret over at få denne anerkendelse og understreger, at der er behov for et godt samarbejde for at få tingene til at lykkes.

- Først og fremmest kræver det, at kollegaerne her på virksomheden er villige til at gøre den ekstra indsats for at få tingene til at lykkes. Derudover kræver det et godt samarbejde med erhversskolen på Rybners, hvor lærlingene tager den boglige del af uddannelsen. Det er nødvendigt engang imellem, for det er ikke alle vore lærlinge, der har gode minder om at sidde i et klasselokale. Det kræver en god forståelse imellem skole og virksomhed. Bl.a. har vi et tæt samarbejde for at undgå fravær i skoleforløbet, siger Finn Just Jensen.

Læs også: Månedens profil Jesper Toft Mathiasen

Lykkes ikke altid

Granly Steel A/S arbejder også sammen med High Five, som er et projekt, der netop har til formål at hjælpe tidligere kriminelle i gang på arbejdsmarkedet.

- Det er ikke hver gang det lykkes. Nogle gange må læreaftalen annulleres. For der gås ikke på kompromis med kvaliteten. De faglærte hos vores virksomheder skal kunne nøjagtig det samme som andre faglærte – ja, måske skal de endda bevise lidt mere, at de vil uddannelsen. Men heldigvis lykkes det ofte, og i dag kan vi se med stor tilfredshed på den lange række af dygtige faglærte medarbejdere, der har været igennem et forløb her hos os, siger Finn Just Jensen.

Han suppleres af Jesper Toft Mathiasen:

- Granly er et super godt eksempel for andre på, hvordan man kan gøre en indsats for at uddanne fremtidens arbejdskraft. Der er rigtig mange virksomheder, der løfter en stor uddannelsesopgave her i Sydvestjylland, men det er ekstra glædeligt, når vi får nogle af de unge - som måske ikke ville have fået en uddannelse - løftet op til at blive dygtige faglærte.

Han fortsætter: 

- At Granly Gruppens virksomheder og Granly Steel A/S går ind i opgaven på denne måde, viser både at hjertet sidder det rette sted, og en forståelse for opgavens omfang med at få uddannet flere faglærte, siger Jesper Toft Mathiasen.

Læs også: Robotter og teknologi ændrer vilkårene for chauffører og lagerarbejdere

Fakta

Stor mangel på faglærte

DI uddeler i både 2019 og 2020 en PraktikPladsPris til 25 medlemsvirksomheder fra hele landet. Virksomheder, der gør en særlig indsats for at uddanne fremtidens faglærte.

Knap hver femte virksomhed, i de brancher DI repræsenterer, har forgæves forsøgt at rekruttere nye faglærte medarbejdere. Udfordringen vil ikke blive mindre, efterhånden som flere ældre årgange går på pension. Fremtidens faglærte skal uddannes i dag.

Det er derfor afgørende, at såvel unge som voksne får øjnene op for mulighederne i erhvervslivet, og at virksomheder opretter flere praktikpladser til lærlinge og elever, så vi kan få flere dygtige faglærte.

Mange virksomheder hos DI gør det allerede godt, og nogle af dem ønsker organisationen at hædre og fremhæve som gode eksempler for andre virksomheder i hele landet.

Johan H. Pedersen

Chefkonsulent

  • Direkte +45 3377 3781
  • Mobil +45 4084 3207
  • E-mail jhp@di.dk
Relateret