DI har lanceret en gratis database med næsten 100 bestyrelseskandidater, der er kvinder - og hvis kvalifikationer er blevet vurderet og blåstemplet af et Advisory Board.

En af kvinderne i Women on Board-databasen er Dorte Bregnhøj, der er Head of PEOPLE og partner i konsulentvirksomheden QVARTZ. DI Business har stillet hende fem spørgsmål om bestyrelsesarbejde.

Du har ønsket at stå som bestyrelseskandidat i Women on Board-databasen, hvorfor?  
- Jeg mener, det er essentielt, at vi får mere diversitet i bestyrelser (og ledelser) i Danmark. Jeg ønsker også selv at bidrage til denne diversitet. Derfor ser jeg DI’s Women on board-database som et vigtigt initiativ og netværk, som jeg gerne ville støtte og være en aktiv del af.

Hvad er dine bedste kompetencer i en bestyrelsessammenhæng?
- Min brede ledelseserfaring samt erfaring i at bygge og professionalisere virksomheder - ikke mindst i forhold til organisations- og ledelsesudvikling. 

Hvad er det mest givende ved at være bestyrelsesmedlem?
- At lære nye virksomheder godt at kende og være en støtte for virksomhedsledelsen.

Hvad vil – efter din mening – være den største driver for at få flere bestyrelsesmedlemmer, der er kvinder?
- At bestyrelsesformænd og -forkvinder samt headhuntere kigger bredere og mere diverst, når de skal ansætte nye bestyrelsesmedlemmer. At de tør kigge andre steder end de sædvanlige og prøve nye profiler af - profiler som har andre kompetencer end de traditionelle

Hvem eller hvad inspirerer dig?
- Mennesker som drives af en dyb passion og tør være sig selv og vise dette i deres engagement og lederskab. Jeg er inspireret af mennesker, som forløser deres fulde potentiale med drive, passion og personlighed. 

Læs også: Women on Board – her er dit næste bestyrelsesmedlem