Over 100 kvinder klar til din bestyrelse
Dansk Industri har samlet over 100 erfarne erhvervskvinder, der er klar til bestyrelsesarbejde i Dansk Industris medlemsvirksomheder og flere vil komme til.
Vil du øge diversiteten og udvide faglig bredde og talent i din bestyrelse, har Dansk Industri en konkret løsning. I databasen ”Women on Board” har over 100 kvinder meldt sig klar til bestyrelsesposter.
– Det handler om talent og om, at forskelligheder er en kæmpe styrke – også i bestyrelsen. Vi skal bruge vores talentmasse bedre, og et godt sted at starte er ved at få flere kvinder i toppen af ledelsen – og især i bestyrelserne, siger underdirektør Mette Fjord Sørensen.
Ekstra 20 kvinder er kommet med i netværket den seneste måned.
Med Women on Board skærper DI indsatsen for at sikre bedre balance mellem mænd og kvinder i danske virksomheders ledelse. Og der er nok at gå i gang med. I gennemsnit er i dag kun hvert femte bestyrelsesmedlem en kvinde i danske virksomheder. Andelen svinger fra nul i mange mindre virksomheder til 30 procent blandt de største i C25-indekset. Til sammenligning er andelen i Norge og Sverige på 41 og 37 procent for de tilsvarende største virksomheder.
Databasen er gratis at bruge, og medlemmerne er blåstemplede
Du kan bruge databasen helt uden beregning, og medlemmerne er vurderet af et særligt advisory board. Man kan ikke købe sig ind i databasen.
– I Women on Board vil vi vise, at de kvalificerede kvinder er til stede. Derfor lægger jeg vægt på de relevante kvalifikationer i forhold til virksomhederne i DI, siger medlem af advisory board og koncerndirektør i Ørsted, Henriette Fenger Ellekrog.
Ambitionen er at udvide Women on Board til 500 kvinder i løbet af det kommende år.
WOMEN ON BOARD
Sådan bruger din virksomhed Women on Board:
· Databasen er offentlig tilgængelig og gratis at bruge.
· Find database her: di.dk/womenonboard
· Søg på kriterier, kompetencer og brancheerfaring.
· Alle kandidater optræder med kontaktoplysninger.
· Sådan kommer du med i Women on Board:
· Udfyld ansøgningsskema her: di.dk/wobformular
· Kvinder med relevant ledelseserfaring kan ansøge.
· Det er gratis at være med.
· Kun kompetencer og erfaring afgør, om man opnår medlemskab.
· Database henvender sig til små og mellemstore DI-medlemmer.
Proces for advisory board
Advisory board mødes tre gange årligt og vurderer ansøgninger ud fra følgende kriterier:
· Forretningsstrategisk erfaring fra danske eller udenlandske virksomheder.
· Erfaring med profit & loss-ansvar.
· Erfaring med personaleledelse.
· Bredde i opgaver og ansvarsområder.
· Erfaring fra bestyrelsesarbejde.
Medlemmer af advisory board:
Anne Kathrine Steenbjerge
Adm. direktør Ancotrans A/S - 8 års bestyrelseserfaring fra bl.a. Kim Johansen Transport, Erria A/S og DI
Henriette Fenger Ellekrog
Koncerndirektør, Ørsted A/S - 15 års erfaring fra koncernledelsen i TDC, SAS, Danske Bank og Ørsted
Ib Enevoldsen
Adm. direktør, Rambøll Danmark A/S - 25 års erfaring med drift af forretning i Danmark og internationalt
Kinga Szabo Christensen
Rådgivningsdirektør, DI -12 års ledelseserfaring i DI, bl.a. som chef for international afdeling (DIBD)
Marion Hannerup
Selvstændig - 25 års ledelseserfaring bl.a. som kommunikationsdirektør i DI og som adm. direktør og chefredaktør i mediebranchen
Hold dig opdateret
Modtag nyhedsbrevet DI Business med relevante nyheder fra erhvervslivet, politiske analyser og nøgletal samt invitationer til arrangementer, kurser og netværk med relation til erhvervslivet.
