”Det handler altid om at få mennesker til at vokse”

Diversitet og bæredygtighed er de to hjørnestene for fremtidens erhvervsliv. Sådan lyder mantraet for CH Bygs direktør Christina Wiemann, der netop også er tiltrådt som bestyrelsesleder for regionalforeningen DI Roskilde/Køge Bugt.

Hun sætter handling bag ordene både i bestyrelsesarbejdet og i hendes virke i byggebranchen. Alene i regionalforeningens bestyrelse er 40 procent af medlemmerne kvinder, og det samme gør sig gældende i bestyrelsen for CH Byg. 

- Det beviser jo, at når man arbejder målrettet for diversitet, er det muligt at skabe reelle forandringer. Diversitet ikke kun en nødvendighed for social retfærdighed, men er også en strategisk fordel for virksomhederne. Hos os i CH Byg styrker en mangfoldig medarbejderstab vores innovation og vækst, og mangfoldighed er en vigtig del af vores ambitiøse vækststrategi, fortæller Christina Wiemann.

Diversitet som driver

Netop vækst og øget diversitet er to sider af samme sag for byggeridirektøren. 

- Manglen på faglærte og håndværkere er stor, så derfor er det nødvendigt at sigte bredere. Med den nuværende mangel på arbejdskraft i byggebranchen er vi nødt til at tænke anderledes, når vi rekrutterer – og diversitet spiller en stor rolle i denne løsning, forklarer Christina Wiemann og fortsætter:

- Jeg er ærgerlig over, at branchen stadig har et relativt dårligt omdømme, når det kommer til mangfoldighed, for er der noget, byggebranchen kan, så er det at være inkluderende. Derfor er det også afgørende at få fortalt de gode historier og selvfølgelig få taget hånd om de dårlige. Problemerne skal ikke fejes ind under gulvtæppet.

Lærling skiftede køn

Et godt eksempel på, hvordan Christina og CH Byg arbejder med diversitet, er mureren Nate Persson. Nate er netop ansat som lærer på Roskilde tekniske skole, men han startede oprindeligt hos CH Byg som lærling samtidig med, at han gennemgik et skift fra at være kvinde til at blive mand.

- Reaktionen var super god hele vejen rundt, og jeg følte mig derfor rigtig heldig. Jeg var fra start åben om det kønsskifte, jeg skulle i gang med overfor firmaet og Christina. Kollegerne var også rigtigt gode. Og jeg tager hatten af for, at alle accepterede og respekterede mig som den, jeg er. De spurgte naturligvis nysgerrigt til processen, hvilket var helt fint. Grundlæggende var jeg i firmaet af samme grund som alle de andre, nemlig at jeg godt kan lide at lægge mursten og fliser, fortæller Nate Persson.

For Christina Wiemann er det afgørende, at alle medarbejdere føler sig set og anerkendt – uanset køn, baggrund eller personlige valg.

- Nate var god hos os lige fra starten, og jeg har stor respekt for den beslutning han traf i sin tid, for det kan være en ret hård proces at skifte køn. For mig kan folk jo være som de er, det vigtige er, at de har det godt og hviler i den person de er, siger hun.

Artiklen fortsætter under billedet 

Fra sygeplejerske til byggeboss

I det bredere perspektiv ser Christina Wiemann diversitet som en styrke i byggebranchen, hvor ubalancen mellem kønnene er stor, og kun 4 pct. af håndværkerne er kvinder. Christina tog selv det første skridt ind i en ellers mandsdomineret verden i 2010, da hun droppede arbejdet som sygeplejerske til fordel for administrative opgaver i CH Byg. I 2016 blev hun Adm. direktør for CH Byg, og siden da har hun været fortaler for at skabe mere diversitet i branchen.

- I første omgang var det midlertidigt, at jeg var med i firmaet, for byggebranchen var ikke lige en branche, der talte til mig. Men så blev jeg grebet af det, fordi min drivkraft både som sygeplejerske og nu direktør er at arbejde med relationer og mennesker. For mig har det altid handlet om mennesker. Jeg er interesseret i mennesker, i at få mennesker til at vokse, og spille dem bedre, uanset hvilken branche det drejer sig om, fortæller hun.

Grøn og digital frontløber

Christina Wiemann er også en passioneret fortaler for den grønne omstilling og ser den som en afgørende fremtidssatsning for byggeriet.

- Den grønne omstilling er ikke bare en nødvendighed – det er vores mulighed for at skabe en mere bæredygtig fremtid for næste generation. Byggeriet har et enormt ansvar, da vi både kan reducere vores klimaaftryk og fremme nye, mere bæredygtige måder at arbejde på, siger hun. 

Samtidig mener byggeridirektøren, at den grønne omstilling ikke kan realiseres uden digitalisering.

- Teknologien skal hjælpe os med at optimere vores processer og mindske vores klimaaftryk. Hos CH Byg har denne tilgang allerede ført til konkrete resultater – blandt andet efter at virksomheden blev ramt af et cyberangreb, hvilket førte til forbedringer i den digitale sikkerhed, fortæller hun.

Et resultat af den indsats førte til nomineringen af CH Byg til "Årets Digitale SMV:Omstilling" i 2024.

Ambitioner i regionalforening

Christina Wiemann understreger til sidst, at bæredygtighed også handler om mennesker. Social bæredygtighed er for hende en lige så vigtig prioritet som den grønne omstilling.

- Ved at tage social ansvarlighed alvorligt og skabe inkluderende arbejdspladser for alle – uanset baggrund, alder, køn m.v. – bidrager vi til, at virksomheder tager aktiv del i samfundsansvaret og også skaber muligheder for de sårbare grupper, forklarer hun.

Christina Wiemanns mærkesager bliver nu i høj grad båret ind i arbejdet som ny bestyrelsesleder for regionalforeningen i DI Roskilde/Køge Bugt

- Diversitet og bæredygtighed skal være hjørnestenene i den lokale erhvervsudvikling. Det er tid til at gå fra ord til handling, og det begynder med konkrete initiativer, der kan inspirere resten af landet. Diversitet, bæredygtighed og social ansvarlighed er ikke bare gode idéer – de er nøglen til en stærkere fremtid for danske virksomheder, slutter hun.