Ulla Løvschal Wernblad er uddannet jurist og advokat med møderet for Højesteret. Nu er hun også ny leder af DI’s Retssagsenhed.

Foto: Jeppe Carlsen
13.11.24 DIB Nyheder

Ny chef i DI’s Retssagsenhed vil styrke procesarbejdet

DI’s medlemsvirksomheder får medhold i størstedelen af de sager, DI Personalejura fører. Retssagsenhedens nye chef, Ulla Løvschal Wernblad, vil udvikle og styrke positionen.

DI Personalejura repræsenterer årligt DI medlemsvirksomheder i knap 200 ansættelsesretlige retssager og fagretlige sager, der skal for en dommer. De fleste af dem ender med, at virksomhederne får medhold, mens en del sager forliges, inden de kommer for en dommer.

- De fagretlige regler i overenskomsterne er en grundsten i den danske aftalemodel. Det sikrer en hurtig og kompetent afgørelse af tvister, der opstår på arbejdspladsen, siger underdirektør Ulla Løvschal Wernblad, der netop er blevet udpeget som ny leder for DI’s Retssagsenhed.  

Hun fortæller, at enheden i 2024 blandt andet har hjulpet en medlemsvirksomhed i en principiel sag, der afklarede, hvordan ligelønslovens begreb ”samme arbejde eller arbejde af samme værdi” skal forstås. En anden sag handlede om, hvordan virksomheden kunne harmonisere og forenkle ansættelsesvilkårene for deres medarbejdere.

- En del af sagerne føres ved domstolene gennem DI’s retshjælpsordning. Her har Østre Landsret for nylig afsagt domme i sager, der bedømmer, hvor hurtigt virksomheden skal handle overfor en medarbejder, når den har fået oplysninger, der tyder på, at medarbejderen udøver konkurrerende virksomhed, og hvordan ligebehandlingslovens regler skal forstås, når virksomheden foretager omstruktureringer under en medarbejders barsel, siger Ulla Løvschal Wernblad.

Læs også: Snart skal kvinder og mænds ligeløn kunne dokumenteres

Vil styrke og udvikle DI’s position

Ulla Løvschal Wernblad er uddannet jurist og advokat med møderet for Højesteret. Hun indgår til daglig som en del af den overordnede ledelsesgruppe for det personalejuridiske område i DI.

- Vores behandling af voldgifter og retssager er i dag stærkt professionel. I en tid med øget EU-regulering på det ansættelsesretlige område er det er min ambition, at vi skal udvikle og styrke vores position, så vi fortsat skaber tryghed, klarhed og værdi for DI's medlemmer. En del af opgaven går ud på, at vi skal vænne os til at bruge AI som hjælper og data til at blive klogere på vores sagsbehandling og processer, siger Ulla Løvschal Wernblad.

I de seneste 7 år har hun desuden været chef for enheden Personalejura Funktionær, som hun fortsat vil have det overordnede ansvar for. Der vil dog i den kommende tid blive udnævnt en ny chef for funktionærenheden for at styrke området i takt med funktionærgruppernes stigende andel af arbejdsmarkedet.

- Funktionærområdet fylder stadig mere, og sagerne bliver mere komplekse. Det stiller nye krav til DI’s rådgivningsydelse og Personalejuras konsulenter. Jeg ser frem til at fortsætte arbejdet på området med en ny chef ombord, siger Ulla Løvschal Wernblad.

Læs også: ”Regelbølge rammer vores konkurrenceevne”

Har du behov for personalejuridisk hjælp eller rådgivning, kan du læse meget mere på di.dk/personale

Hold dig opdateret

Modtag nyhedsbrevet DI Business med relevante nyheder fra erhvervslivet, politiske analyser og nøgletal samt invitationer til arrangementer, kurser og netværk med relation til erhvervslivet.

Tilmeld dig nyhedsbrevet

Relateret indhold