Workshop åbner døren til international arbejdskraft
Bentzen Autokaross har de første internationale mekanikere til samtale efter at have været med i ny workshop.
Bentzen Autokaross er en af de mange virksomheder, som mangler arbejdskraft. Størstedelen af virksomhedens ansatte er specialiserede mekanikere, som ombygger biler til fx politi- og redningskøretøjer.
- Vi har bare erfaret, at mekanikere er ekstremt svære at rekruttere her fra Danmark, fortæller Claus Høier, logistik- og HR-chef hos Bentzen Autokaross.
Manglen på kvalificeret arbejdskraft betyder, at virksomheder bliver nødsaget til at kigge alternative veje for at sikre deres egen fremtid. En af de veje, som mange SMV’er allerede har kigget, er mod udlandet. I gennem projektet ”Kompetencer til et Grønt Danmark” åbnes dørene for, at endnu flere danske virksomheder kan tiltrække den nødvendige kvalificerede internationale arbejdskraft.
Læs også: Nye positivlister til rekruttering af international arbejdskraft
Workshop havde værktøjet
Igennem Dansk Industri blev Claus Høier opmærksom på en workshop gennem netop ”Kompetencer til et Grønt Danmark” med fokus på at hjælpe virksomheder med international rekruttering gennem konkrete værktøjer og tips til at tage godt imod nye, internationale kolleger.
- Vi begynder nu at kigge på, hvordan vi kan modne vores virksomhed til at kunne rekruttere internationalt, og på en god måde integrere internationale medarbejdere, fortæller Claus Høier.
Virksomheden, som har rødder helt tilbage til 1884 og dengang var specialiseret i hestevogne, har ikke tidligere ansat internationale medarbejdere.
Artikel fortsætter under faktaboks
Fakta
Bliv klar til at ansætte internationale medarbejdere
Deltag i det næste virksomhedsforløb, som har fokus på at geare din virksomhed til at ansætte international arbejdskraft, hvad end I er nybegyndere inden for feltet eller søger at blive bedre til at modtage og tilknytte jeres internationale medarbejdere.
Nemmere end forventet
Nogle virksomheder oplever, at der kan være barrierer i forbindelse med at ansætte internationale medarbejdere, som eksempelvis kulturforskelle, sprogbarrierer eller øjensynligt besværlige ansøgningsprocedurer. Det oplever Claus Høier dog ikke som en udfordring længere.
- Jeg har ikke tidligere kigget efter internationale kandidater, men efter forløbet her, så er jeg klar på det, det virker ikke så farligt at kaste sig ud i nu, fortæller Claus Høier efter at Bentzen Autokaross har deltaget i tre workshops for produktionsvirksomheder.
En ny og større verden
- De tre workshops har virkelig åbnet mine øjne for at det nok ikke er ”så farligt” at ansætte internationale medarbejdere, understreger Claus Høier.
Med de nyerhvervede redskaber og kompetencer i hånden, skal Claus Høier og Bentzen Autokaross nu have flere teknikere til samtale, bl.a. med en fra Bulgarien:
- Vi er ikke længere tilbageholdne over for at ansætte folk, selvom de ikke taler dansk – bare de er dygtige, så finder vi en løsning. Jeg håber, at vi i fremtiden vil kunne tiltrække medarbejdere fra hele verden med lyst til at bygge de specielle køretøjer vi laver, slutter Claus Høier.
Læs også: ”Vi har verdens bedste medarbejdere”
Fakta
Kompetencer til et Grønt Danmark
Det nationale projekt ’Kompetencer til et Grønt Danmark’ hjælper danske virksomheder med at få tilført nye og efterspurgte kompetencer for at sikre deres fortsatte vækst samt deres grønne omstilling. Projektet består af tre hovedindsatser:
- Tilknytning af kvalificeret arbejdskraft, der allerede er i Danmark
- Tiltrækning af kvalificeret arbejdskraft direkte fra udlandet
- Kompetenceudvikling der styrker SMV’er i tiltrækning, onboarding og tilknytning af internationale medarbejdere
Projektet er støttet af den Europæiske Socialfond og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse.
Vil du vide mere kontakt:
Katja Lambertsen tlf. 52132318
Ida Andersen tlf. 28684862
Hold dig opdateret
Modtag nyhedsbrevet DI Business med relevante nyheder fra erhvervslivet, politiske analyser og nøgletal samt invitationer til arrangementer, kurser og netværk med relation til erhvervslivet.