Et nyt program, der kan hjælpe virksomheder, der har eller skal ansætte udenlandsk arbejdskraft, er nu tilgængeligt online.

Behovet er udtalt, for undersøgelser viser, at de udenlandske medarbejdere på danske arbejdspladser har svært ved at falde til. De oplever oftere dårlig trivsel end deres danske kolleger, hvilket i sidste ende kan ende med, at de forlader både arbejdspladsen og i sidste ende landet, skriver Copenhagen Capacity i en pressemeddelelse.

Som et modsvar har man gennemført Project Onboard Denmark med det formål at få internationale kolleger til at trives – og blive i virksomheden.  

Projektet består af en lang række onboarding-værktøjer, der specifikt retter sig mod internationale medarbejdere. Og det er der god brug for, understreger Asbjørn Overgaard, direktør i Copenhagen Capacity.

- Den internationale konkurrence om de dygtige internationale medarbejdere er benhård, og det kræver en stor indsats at tiltrække dem. Det er derfor vigtigt, at vi kan fastholde dem, når de først er kommet hertil. Her kan konkrete onboardingværktøjer spille en væsentlig rolle, fordi både kandidater, ledelse og øvrige medarbejdere kan lære, hvordan kulturelle forskelle og sprogbarrierer kan tackles, siger Asbjørn Overgaard.

Se information om onboarding værktøjer for virksomheder

DI er begejstret

De udviklede værktøjer fra Project Onboard Denmark er gratis for virksomhederne og er designet til at være brugervenlige og fleksible, så de kan tilpasses den enkelte virksomheds behov. Og målet er klart: at give internationale medarbejdere en bedre start og øger chancen for langvarig integration og fastholdelse.

Netop det element hilser man velkommen i Dansk Industri, hvor Bente Toftkær, fagchef for Global Talent & International Services, er begejstret for det nye redskab, danske virksomheder kvit og frit kan benytte sig af:

- Vi ved, det kan være en udfordring for internationale medarbejdere at falde til i Danmark, og at det kan være et problem i forhold til fastholdelse af denne gruppe medarbejdere. Og virksomhederne efterspørger ofte viden om, hvordan de kan blive bedre til at tage i mod medarbejdere med udenlandsk baggrund. Værktøjerne er også en fin hjælp til at fremme mangfoldigheden og inklusion på danske arbejdspladser, og det er et vigtigt konkurrenceparameter i en global verden, siger Bente Toftkær.

Læs også: Workshop viser vejen til internationale medarbejdere