Regnbueflaget er vigtigere end nogensinde
I disse år er det vigtigere end nogensinde, at vi står sammen om at sætte fokus på LGBT+-rettigheder – både i vores samfund, men i særdeleshed også på vores arbejdspladser, skriver Kinga Szabo Christensen, rådgivningsdirektør i Dansk Industri.
Kronikken har også været bragt i Børsen
På gader og stræder hejses i denne uge regnbueflag, der signalerer fællesskab og støtte til LGBT+-bevægelsen og personer verden over. Det har alle dage været en vigtig markering, og i disse år mener jeg, at det er vigtigere end nogensinde, at vi står sammen om at sætte fokus på LGBT+-rettigheder – både i vores samfund, men i særdeleshed også på vores arbejdspladser.
Hvis Danmark skal være verdens bedste land at leve og arbejde i, så kræver det, at vores virksomheder har adgang til alle talenter – og at alle talenter har adgang til virksomhederne. Talent findes i forskellige køn, etniciteter, aldre med mere, og vi ved fra forskning, at virksomheder, der evner at tiltrække og fastholde en mangfoldighed af talenter, skaber øget innovation og vækst. De seneste år har vi også hørt fra flere og flere virksomheder, at de akut mangler arbejdskraft, og problemet ser ikke ud til at blive mindre i fremtiden.
Læs også: Tip til at holde fast i medarbejdere på barsel
Diskrimination foregår mange steder
Mange virksomheder holder døren åben for en bred skare af talenter. Men det er ikke nok, at invitere forskellighed ind, hvis der ikke også arbejdes med kulturen på arbejdspladsen. Jeg vil vove at påstå, at det er de færreste, der tolererer diskrimination af minoriteter på arbejdspladsen, hvis de bliver spurgt. Men desværre tyder det på, at det forekommer mange steder.
Det viser i hvert fald en undersøgelse fra konsulenthuset BCG og organisationen LGBT+ Danmark. Diskrimination kan komme til udtryk på mange måder. Det kan være lige fra ”jokes” om seksuelle minoriteter over frokostbordet til direkte nedværdigende kommentarer. 81 pct. af de adspurgte i undersøgelsen har været udsat for eller vidne til den slags diskrimination på arbejdspladsen. Og godt og vel halvdelen af de adspurgte LGBT+-personer i undersøgelsen siger, at deres arbejdsplads ikke gør nok for at fremme inklusion og trivsel.
Læs også: Ny pris skal hylde faglærte forbilleder
Værdier fik mig til Danmark
Man fryser, når man ikke er inde i varmen, og hvis LGBT+-medarbejdere bliver holdt udenfor fællesskabet – bevidst eller ubevidst - så går det ikke kun udover den enkelte, men det skader hele virksomheden.
Diskrimination fører til eksklusion af medarbejdere, og det skal tages alvorligt, hvis man som virksomhed også vil tages alvorligt i markedet, blandt kunder, investorer, potentielle nye medarbejdere og i samfundet i det hele taget.
Selv om diskrimination og eksklusion desværre finder sted, som undersøgelsen peger på, så undrer det mig faktisk. Blandt andet fordi jeg altid har betragtet åbenhed og frisind som stærke danske værdier, som mange danskere er meget stolte af, men muligvis tager for givet.
Det er på grund af de værdier, at jeg som 18 årig flyttede til Danmark fra Ungarn.
I tidens løb er der sket mange forandringer både i mit gamle og nye hjemland. Mine børn går i skole i Danmark, og jeg kan ikke lade være med at tænke på, hvordan deres liv, oplevelse af verden og mødet med andre mennesker ville være, hvis de gik i en skole i Ungarn i stedet, hvor det siden 2021 har været forbudt at oplyse børn og unge om homoseksuelle, biseksuelle og transpersoner i skoler og medier.
Læs også: STARK-chef: Roller byttet om i jagten på talenter
Skræmmende lidt plads til mangfoldighed
I Rumænien må der heller ikke undervises i kønsidentitet. I Bulgarien er juridisk kønsskifte for transpersoner forbudt. I Italien må to kvinder ikke være registreret som forældre til deres fælles barn. Og for femte år i træk har Polen fået den kedelige kåring som det værste LGBT-land i Europa.
Heldigvis er forholdene bedre for LGBT+-personer i Danmark.
Men det er godt nok skræmmende, at der flere steder i Europa ikke er plads til mangfoldighed. Det går unægtelig værst udover LGBT+-personer, men også hele folkefærd og lande, der lever i en kultur, hvor diskrimination og eksklusion tolereres.
Det er lande i Danmarks nærområder geografisk set. Men i forhold til værdier, så er vi i Danmark heldigvis langt fra og meget anderledes indstillet. Og det skal vi både huske, når vi taler om forholdene for LGBT+-personer på samfundsniveau, men så sandelig også på arbejdspladserne.
DI er klar med rådgivning
Derfor mener jeg, at det i år er vigtigere end nogensinde, at vi viser støtte og opbakning til LGBT+-fællesskabet.
Og hvad kan man så gøre som virksomhed? Man skal først og fremmest tydeligt kommunikere, at diskrimination på ingen måde tolereres, og selvfølgelig handle på det, hvis det sker. Dernæst kan man tage initiativ til en åben dialog, hvor der er plads til forskellighed – og hvor værdien af forskellighed bliver tydelig for alle medarbejdere – og ikke mindst fremtidige medarbejdere.
Når man taler om forskellighed, så skaber det nemlig et fælles sprog, der ligeledes skaber kultur.
Hvis man synes det kan være vanskeligt, at iværksætte en storstilet diversitets- og inklusionsindsats, står DI klar med rådgivning og værktøjer til alle – store som små.
Det er vigtigt, uanset om man mangler talenter i virksomheden eller ej. Vi skal i fællesskab bekæmpe diskrimination og fremme inklusion og trivsel for alle både i vores samfund og på den enkelte arbejdsplads. Og det skal ske hver dag hele året rundt. Det er et arbejde, der inkluderer alle.
Herunder finder du links til værktøjer, inspiration, nyheder og meget mere, der kan hjælpe din virksomhed med diversitet.
Database med kvindelige bestyrelsesmedlemmer
Hold dig opdateret
Modtag nyhedsbrevet DI Business med relevante nyheder fra erhvervslivet, politiske analyser og nøgletal samt invitationer til arrangementer, kurser og netværk med relation til erhvervslivet.
