Værdifuld viden og erfaring går tabt, når virksomhedens seniorer stempler ud på jobbet og ind til livet som fuldtidspensionist.  Men det tab kan undgås med en attraktiv indsats for at skabe en senkarriere, der frister de ældre medarbejdere til at tage en tørn mere.

Men hvordan skruer man den  indsats sammen? Det har DI nu værktøjerne klar til med to forskellige tilbud.

- Det er en vigtig opgave at hjælpe virksomhederne til at holde på de mange gode kræfter og kompetencer, som seniorer udgør. Samtidig er arbejdslysten hos mange ældre jo intakt, arbejdslivet skal blot skrues lidt anderledes sammen. Behovet for en indsats for en senkarriere er dertil forstærket af, at arbejdsmarkedet samtidig udvikler sig i en retning, hvor der bliver færre og færre hænder, forklarer chefkonsulent fra DI Netværk, Christina Munksgaard, der står i spidsen for de to forløb.

Læs DI-blog: Har I råd til at lade seniorernes erfaring gå tabt?

Samtaler skal sættes i gang

Hun har selv mange års erfaring som HR Direktør og HR-chef og kender derfor udfordringerne indefra. Målet med DI’s tilbud er at få samtaler om senkarriere i gang i virksomhederne, hvilket kræver en indsats på to niveauer. Derfor er der tale om to aktiviteter, hvor det ene er en kursusdag målrettet virksomhedernes ledere, mens det andet er et workshopforløb, som henvender sig til virksomhedernes HR.

- Det er to forskellige opgaver HR og lederne står overfor. HR skal skabe rammerne og være med til at definere aktiviteter, værktøjer og vilkår, der støtter op og skaber rum for dialogen mellem ledere og medarbejdere. Lederen er i en anderledes position, fordi vedkommende har den mere direkte dialog med den enkelte medarbejder, hvilket giver et behov for at kende spillepladen, virkemidlerne og helt konkret have en spørgeramme at støtte sig til, forklarer Christine Munksgaard.

Læs mere om DI's indsats for en stærk senkarriere 

Konkrete værktøjer

Målet er, at deltagerne går derfra med noget konkret, som kan bruges i det daglige arbejde og dialog med medarbejderne.

- HR medarbejderne vil gå derfra med en masse inspiration og en skitse til, hvordan virksomhedens aktiviteter omkring senkarrieren kan se ud i lige præcis deres virksomhed samt konkrete værktøjer til at klæde deres ledere og seniorer på. Der et derfor ikke langt til en konkret implementering og forankring i organisationen, når de har deltaget på det interaktive forløb, forklarer Christina Munksgaard og uddyber:

- Lederne klæder vi på til at tage hul på dialogen med de seniorer, som ofte blot går og venter på at blive spurgt. Det gør vi både ved at tale potentialer og barrierer og igen ved at give dem et rammeværktøj for samtalen.

DI vil desuden være klar med sparring og inspiration mellem workshoppene via DI’s online community og on-line møder. Eksempelvis Lederbox: Senkarriere og tilknytning af seniorer den 11. december kl. 08.30

Læs også: Ekstrem fleksibilitet sikrer seniorer på jobbet