“Kast jer ind i kampen for dansk arbejdslyst”

”Sætningen “god arbejdslyst”  er blevet en venlig refleks. Et ønske om, at arbejdet både bliver gjort, og at det sker med motivation og lyst. Og jeg siger det med glæde, fordi arbejde virkelig er godt.

Men ærligt talt har arbejdslysten det svært i den offentlige debat. Jeg ser ofte, at samtaler om arbejde handler mere om at stoppe, end om glæden ved det. Det handler om, hvor hårdt det hele er, og om drømmen om at stå af ræset – og bo på en bondegård. Den samtale mener jeg er forfejlet. For det er netop folk i arbejde, der bliver rigere, sundere, klogere, lever længere – ja, måske endda smukkere. Det kan jeg i hvert fald se på jer!”

Sådan sagde politisk direktør Morten Høyer, da han talte på DI Topmødet 2025. Det skete med afsæt i kampagnen ”Fremtidens Arbejdslyst”, som netop er blevet lanceret i medier, videoer og annoncer landet over.

Læs også: Lars Sandahl: Brug for ændret samtale om arbejde

Virksomheder inde I kampen

På scenen fik Morten Høyers budskab hjælp fra virksomhedslederne Kristian Breitenbauch, CEO fra virksomheden Advansor og Marianne Bøttger fra GoCollective.

De fortalte på scenen om tiltag, de har gjort for at tiltrække henholdsvis udenlandske medarbejdere og fastholde seniorer. Bistået med optagelser fra medarbejdere hos de to virksomheder (kan ses i videoen under denne artikel).

Marianne Bøttger sagde blandt andet:

- Seniorer er fantastiske medarbejdere, fordi de har en lang erfaring. Særligt inden for transporterhvervet gør vi god brug af lange tilhørsforhold i forhold til ruter, værksteder osv. De er loyale, møder til tiden og har ikke ret meget sygdom, når vi sammenligner med andre medarbejdergrupper.

For at imødekomme seniorerne har GoCollective indført fleksible seniorordninger, der tilpasses individuelle behov.

- Der er ingen seniorer, som er ens. Det kræver en fleksibilitet i planlægningen og i de ordninger, vi tilbyder, sagde Marianne Bøttger.

Find DI’s hjælp til seniorer

Stop sammenblanding af emner 

Kristian Breitenbauch fortalte, at Advansor har 40 forskellige nationaliteter blandt knap 400 medarbejdere.

- Jeg tror ikke, at vi kunne have været verdensførende, hvis ikke vi havde rekrutteret rigtig, rigtig mange dygtige internationale ansatte. De bringer nogle helt andre kompetencer på banen end vi måske lige har til daglig. De bringer også sprog og en kulturforståelse, som er absolut vigtigt, når man kommer fra et lille land, sagde Kristian Breitenbauch.

Særligt fremhævede han betydningen af at rekruttere specialister fra udlandet med fagkompetencer, som ikke nødvendigvis kan findes i Danmark:

- Vi har flere uddannelser, som slet ikke findes inden for vores felt herhjemme. Det har man i andre lande. Jeg ville ønske, at vi herhjemme fik skilt debatten om udenlandske medarbejdere fra debatten om flygtninge. Det er to forskeliige diskussioner, og vi er helt afhængige af de udenlandske medarbejdere, Kristian Breitenbauch Der har vi kunnet rekruttere specialister fra nogle langvarige uddannelser."

Find DI's hjælp til internationale medarbejdere

Brug DI

Morten Høyer opfordrede efter bidragene fra Advansor og GoCollective til, at endnu flere danske virksomheder hjælper til med at vise værdien af dansk arbejdslyst. Og påpegede i samme ombæring, at DI er klar med hjælp og konkret rådgivning om seniorkarriere, nye karrierepolitikker eller fastholdelse af internationale medarbejdere.

- DI’s kampagne omkring arbejdslyst er ikke bare en kampagne. Den kommer også med guides, politiske forslag og nye netværk. Senere på året lancerer vi desuden seniorløftet, som vi håber, at mange virksomheder vil tilmelde sig. Med en fælles indsats og øget fleksibilitet kan vi gøre det både attraktivt og muligt for flere at blive længere på arbejdsmarkedet, siger Morten Høyer.

Læs meget mere på DI's kampagnesite om Fremtidens Arbejdslyst