DI Netværk er ”en uundværlig del af jobbet”
DI's netværk for HR-ledere og -ansvarlige er spredt ud i hele landet. Stigende interesse fra medlemsvirksomheder kan bane vejen for flere netværk i 2026.
Tryghed i nyt job, sparring i fortroligt rum, ny viden og inspiration. Værdien af DI’s netværk for HR-ansvarlige slår igennem på flere områder for eksempelvis Camilla Myllerup fra Caverion Danmark og Marie Ørgaard Kristiansen fra Blue Water Shipping.
De er med i henholdsvis DI’s Netværk for HR Business Partnere og HR Jurister. Det har de været siden starten af de to netværk, og det giver løbende og fortsat stor værdi at være med.
- Jeg var stadig ny i Caverion og kom fra rekrutteringsbranchen, så jeg var i gang med at opdage alle de mange facetter af HR-faget. Derfor så jeg netværket som en oplagt mulighed for at hente inspiration og viden og samtidig få et sammenligningsgrundlag med Caverions måde at arbejde med HR på, fortæller Camilla Myllerup og uddyber:
- Netværket har gjort mig mere tryg i min rolle. Uanset om vi ikke er samme branche, type og størrelse af organisation, systemer, værktøjer etc., så er der 100 forskellige måder at løse en opgave på, hvor man kan inspirere og hjælpe hinanden. Alle i netværket har meget på hjertet, og bidrager til at nuancere de små som store udfordringer og muligheder indenfor HR. Netværksmøderne er meget aktuelle og praksisnære med en god balance mellem eksterne indlæg og egne workshops. Det giver mening for både nye og mere erfarne i rollen.
Hun peger videre på, at for at lykkes som HR Business Partner skal man være nysgerrig på de mennesker og den forretning, man er en del af. Det kræver også, at man er god til at italesætte sin position. Her har netværket også udvidet Camilla Myllerups værktøjskasse.
- Jeg kommer hjem fra møderne med nye idéer, og oftest også med en bekræftelse på, at det, jeg gør, er godt, siger hun.
Tag testen: Find det rigtige faglige netværk til dig
Uundværlig del af jobbet
Marie Ørgaard Kristiansen er HR Legal Counsel hos Blue Water Shipping. Hun har også været med i DI’s netværk for denne faggruppe fra begyndelsen af sin ansættelse i jobbet.
- Jeg kunne se muligheder for både at blive opdateret på ny viden, men også at sparre i et fortroligt rum med personer, der sidder i lignende job og dermed med lignende problemstillinger i andre virksomheder. Dette er særlig værdifuldt, når der ikke i egen virksomhed er andre jurister på dette felt at sparre med, fortæller hun.
Netværket giver hende derfor værdifuld input fra andre virksomheder, fordi der er mulighed for en hurtig fornemmelse af, hvordan andre virksomheder håndterer ansættelsesretlige emner, og i et fortroligt og meget kompetent forum og set-up.
- Jeg vil sige, at det er en uundværlig del af mit arbejde, på denne måde at have yderst kompetente personer at 'spille bold med'. Derudover er DI også rigtig gode til at tilpasse mødernes indhold til deltagernes ønsker og behov, og sætter i det hele taget rammerne rigtig godt op for at vi kan have dette fortrolige forum, forklarer Marie Ørgaard Kristiansen.
Hun peger på flere HR-temaer, som hun gerne ser på agendaen i 2026 i netværket for HR Jurister. Det drejer sig om løngennemsigtighedsdirektivet, AI, arbejdstidsregler, virksomhedsoverdragelse og ligebehandlingssager.
Flere HR-netværk i støbeskeen
DI Netværk har i mange år tilbudt netværk inden for HR, Ledelse, Produktion, Innovation og Økonomi. De senere år er paletten dog blevet væsentligt udvidet, og ambitionen er at udvide med flere forskellige typer af netværk også inden for nye fagområder. Samlet har DI nu 100 netværk til medlemsvirksomhederne, hvor netop HR-ansvarlige kan vælge flest.
- Over de sidste par år har vi set stor interesse for HR netværk, og vi har derfor udvidet med nye funktionsområder. Derfor har vi nu 21 forskellige netværk inden for dette område – både for ledere, specialister og praktikere.
DI’s medlemsvirksomheder er spredt ud over hele landet, så derfor prioriterer vi også at have netværk i både Øst- og Vestdanmark. Det understøtter lokale behov og interesser og sikrer adgang til professionelle fællesskaber med ligesindede uanset, hvor de er placeret, fortæller DI Netværks chef, Susanne Nordenbæk.
Netværksmøderne holdes ofte hos deltagernes virksomheder for at komme tæt på hverdagen.
- Ambitionen er at udvide med endnu flere netværk i løbet af 2026. Vi oplever efterspørgsel efter nye typer af netværk og har samtidigt rigtig god respons fra vores ca. 2000 netværksdeltagere, slutter DI-chefen.
