Reformudspil skal styrke danske virksomheders konkurrenceevne
DI har bidraget til et omfattende reformudspil fra Dansk Arbejdsgiverforening, som præsenterer 42 konkrete forslag til at forenkle lovgivningen, lette den administrative proces og sætte en stopper for de byrder, der trækker ressourcer væk fra virksomhedernes kerneopgaver og svækker dansk konkurrenceevne.
Dansk Arbejdsgiverforening har i dag den 18. december præsenteret 42 konkrete forslag, som skal forenkle lovgivningen, lette den administrative proces og sætte en stopper for de byrder, der trækker ressourcer væk fra virksomhedernes kerneopgaver og svækker dansk konkurrenceevne.
Dansk Industri (DI) har bidraget til reformudspillet, og Søren Kryhlmand, direktør for Arbejdsmarked & Personalejura i DI, udtaler:
- Danske virksomheder skal have frihed til at fokusere på udvikling, produktion og service – ikke på papirarbejde og bøvl. Med DA's udspil får virksomhederne et konkret katalog med forslag, der kan frigøre tusindvis af årsværk og millioner af kroner til mere meningsfulde opgaver. DI har bidraget til udspillet og opfordrer til, at politikerne nu griber bolden og tager et grundlæggende opgør med de regler og krav, der ikke skaber reel værdi.
9.000 årsværk på administrativt arbejde
Kataloget dokumenterer, at de administrative byrder på arbejdsmarkedsområdet alene beløber sig til omkring 7,5 mia. kr. årligt, hvoraf mere end 2 mia. kr. stammer fra national lovgivning. Det svarer til, at danske virksomheder hvert år bruger ca. 9.000 årsværk på administrativt arbejde inden for Beskæftigelsesministeriets område.
DI peger især på behovet for:
• Mere målrettet og datadrevet Arbejdstilsyn, hvor ressourcerne bruges på de reelle arbejdsmiljøudfordringer, frem for brede kontrolbesøg.
• Sanering af dobbeltregulering, især i forhold til overlappende EU-krav og national lovgivning, som forhindrer ensartet og fair konkurrence.
• Styrket politisk fokus på reduktion af byrder, blandt andet via et fast nationalt reduktionsmål på 25 pct. og bedre inddragelse af erhvervslivet i ny lovgivning.
• Forenkling af centrale processer, såsom barsel, ferie, fleksjob, uddannelsesadministration og sygedagpenge, så virksomhederne kan koncentrere sig om deres egentlige opgaver.
Søren Kryhlmand tilføjer:
- Vi ser alt for mange eksempler på, at reglerne bliver en barriere for virksomhedernes vækst og innovation, uden at de bidrager til bedre arbejdsmiljø eller stærkere arbejdspladser. DI arbejder for en mere enkel og effektiv lovgivning, og vi står klar til at samarbejde om at sikre, at Danmark styrker sin konkurrencekraft – ikke svækker den med bureaukrati.
DI vil nu arbejde aktivt for, at udspillets forslag omsættes til konkret handling, både lovgivningsmæssigt og administrativt, så der skabes mærkbare forbedringer for danske virksomheder og medarbejdere.
Se hele kataloget ”Et stærkere arbejdsmarked med færre byrder”.
