”Influencer skal jeg i hvert fald ikke være”.

Så meget står klart for Sia Seidler Berro, efter at hun har deltaget i DR-programmet ”Cheferne – jagtet på talentet”. Deltagelsen har nemlig medført en ualmindelig stor opmærksomhed fra alle mulige kanter.

- Der er kun kommet positiv opmærksomhed, og det er jo fantastisk dejligt at få så mange roser. Men det er også lidt overvældende, og jeg er faktisk glad for, at det nu er slut, så jeg kan koncentrere mig om mine nye opgaver, siger Sia Seidler Berro.

De nye opgaver har hun fået i en ansættelse i Dansk Industri (DI). Som vinder af programmet kunne hun vælge en ansættelse hos en af de tre dommere fra henholdsvis Clever, Danske Bank eller altså DI.

- Da det gik op for mig, at jeg kom med i finalen og måske kunne få muligheden for at vælge, fik jeg kigget lidt nærmere på DI. Her gik det op for mig, at de kompetencer, jeg har med mig fra NGO-verdenen kunne komme godt i spil i DI. Kombineret med at Lars Sandahl Sørensen gav udtryk for nogle ledelsesværdier, der ligger godt i tråd med mine egne, faldt valget altså på DI, fortæller Sia Seidler Berro.

Læs også: ”God ledelse får alt for lidt opmærksomhed”

Skal forandre verden med DI

I DI har programvinderen fået en delt stilling. Dels skal hun arbejde på et tværgående projekt omkring ”impact iværksættere”, der arbejder med at løse nogle af samfundets udfordringer. Dels skal hun deltage i internationale udviklingsprojekter, der blandt andet inkluderer samarbejder med DI’s søsterorganisation i Georgien.

- DI arbejder jo meget med global udvikling og bæredygtighed, som er det, jeg selv har arbejdet med og studeret i mange år. Derfor giver det utrolig meget mening for mig med de arbejdsopgaver, jeg har fået, og jeg er virkelig blevet modtaget med åbne arme, siger Sia Seidler Berro.

Læs også: Klemt mellem EU og Rusland

Sårbarhed giver styrke

Undervejs i programserien har Sia Seidler Berro udviklet sig personligt. Den største åbenbaring fik hun ved en opgave, hvor hun sammen med to andre meget veltrænede deltagere skulle udføre fysisk krævende opgaver i en skov.

- På vej i bilen derud gik det op for mig, at det kunne blive en negativ oplevelse for mig, hvis jeg kom til at halse efter de to. Så jeg sagde åbent, hvordan jeg havde det, og da vi så stod i det, vidste både teamleder Ditlev og spejder og soldat Pi, at de skulle holde et tempo, jeg kunne være med til, forklarer programvinderen.

Især da hun genoplevede oplevelsen, da den blev gengivet i programmet, gik det op for Sia Seidler Berro, at den blotlagte sårbarhed gav hele holdet en styrke.

- Lige siden jeg var teenager, har jeg syntes, at ledelse har været spændende. Men jeg har altid følt mig lidt intimideret af, at jeg så virkelig skulle være den, der havde den og kunne alle de rigtige svar. Men som leder, føler jeg, skal man jo kunne en masse andre ting, der handler om empati og omsorg og nysgerrighed. Og når man så viser sin sårbarhed efterlader det også et rum til, at andre kan være mere åbne. Det tror jeg, vi alle sammen lærte af i programmet, siger Sia Seidler Berro.

Læs også: Sandahl: ”God ledelse kræver oprigtig interesse i andre mennesker”

Den empatiske stil skaber resultater

Den anden øjenåbner fik programvinderen gennem de resultater, hun opnåede især i de afsnit, hvor hun blev valgt som teamleder.

- Lidt apropos det jeg sagde med, at vi har den her forståelse af en leder, der som det vigtigste skal kunne skabe resultater. Og så må du få folk til at rette ind og gøre, som du gerne vil have. Det er jo sådan en old school forælder, men det er stadigvæk noget, der lever ret meget. Der er det med det her program blevet tydeligere for mig, at min ledelsesstil, hvor jeg prøver at motivere andre til at være glade for deres arbejde og vise, at  vi kan løfte noget i flok faktisk også er med til at skabe nogle tydelige resultater, siger Sia Seidler Berro.

Læs også: Cathrin vil gøre noget ingen kvinde før har gjort

Diversitet er en kæmpe styrke

Den sidste åbenbaring, programvinderen fremhæver, er styrken ved diversitet. Alle programdeltagerne har været valgt med det for øje, at forskellige karakterer og egenskaber skulle være repræsenteret. For seerne af programmet kan det give det indtryk, at det giver sig udslag i store spændinger mellem deltagerne, men ifølge Sia Seidler Berro har stemningen blandt deltagerne været i top.

- Det var tre hårde uger i fantastisk selskab. Vi har lært af hinanden, og jeg har fået venner for livet, slutter Sia Seidler Berro.

Læs også: De blev chefer i den bedste sendetid