Da Dansk Industri (DI) i 2024 udgav rapporten Kønsdiversitet i bestyrelseslokalet 2024: En undersøgelse af kønssammensætningen i danske virksomheders bestyrelser blev der igen sat fokus på en udfordring, der kræver handling.

Rapporten belyste den fortsatte kønsskævhed i danske virksomheders bestyrelser, og vi, hos Fremtidens Bestyrelser, ser det som en stærk påmindelse om, at diversitet ikke er en naturlig konsekvens, men kræver aktiv prioritering.

 I dag er kvinder stærkt underrepræsenteret i bestyrelseslokalerne, hvor de kun udgør 18,6 procent af de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer. Vi anerkender den langsomme, men positive udvikling mod større kønsdiversitet siden 2019, men der er stadig betydelig vej endnu mod ligelig repræsentation. Chancen for en mere dynamisk og innovativ bestyrelse øges med flere perspektiver, som kvindelige medlemmer kan bidrage med.

Danmark skal være aktiv stemme i global samtale

Vi vil gerne kommunikere vores holdning klart og tydeligt: Vi støtter mange diversitetsdagsordner inden for bestyrelsesarbejdet. Hos Fremtidens Bestyrelser mener vi, at en diversificeret bestyrelse er nøglen til kraftfuld og nuanceret beslutningstagning. Vi er fortsat dedikerede til at drive forandringen og vil arbejde for at sprede opmærksomheden omkring fordelene ved diversitet i ledelse, således at Danmark ikke kun følger med, men er en aktiv stemme i den globale samtale om inklusivitet i erhvervslivet.

Sammen med rapporten påpeger vi nødvendigheden af at fokusere mere på forskelle på tværs af virksomhedsstørrelse og geografiske regioner. De større virksomheder viser en tendens mod bedre kønsbalance, og dette skal inspirere de mindre virksomheder til at følge trop.

Regionale forskelle i Danmark er også et vigtigt fokusområde. Data viser, at Region Hovedstaden har de mest kønsrepræsentative bestyrelser, mens Region Midtjylland halter bagefter. Det er afgørende, at vi lærer af de bedste praksisser og ser på, hvordan regionerne kan støtte hinanden i denne udvikling.

Lige adgang til ledelsesroller

Fremtidens Bestyrelser vil fortsat arbejde proaktivt for at fremme en kultur, hvor diversitet værdsættes som en styrke. Vi støtter tiltag, der tilskynder til en bredere involvering og tager samtidig en del af ansvaret med at drive den nødvendige forandring. Diversitet i bestyrelseslokalet er ikke kun et mål i sig selv; det er en katalysator for alle ambitioner om forbedret beslutningstagen og styrket innovation og konkurrencekraft.

Lad os fortsætte arbejdet mod en mere kønsbalanceret fremtid, hvor både mænd og kvinder har lige adgang til ledelsesroller. Det kræver indsats og engagement fra os alle, og vi er klar til at tage del i denne vigtige dagsorden.