For fjerde år i træk satte Dansk Industri (DI) og Goodtalks tirsdag den 6. maj en række personer og virksomheder i spotlightet ved Danish Diversity Awards i Industriens Hus.

Ved festen fik fire vidt forskellige vindere hæder i fire vidt forskellige kategorier. Fællesnævneren for vinderne er, at de alle er med til at fremme diversitet og dermed skabe stærkere arbejdspladser, der også gør samfundet rigere.

De fire kategorier er:

Årets CEO, som blev vundet af Ammar Al-Temimi, adm. direktør i ABC Rådgivende Ingeniører.

Årets Rollemodel, som Raheel Chauhan fra MAN Energy Solutions løb med.

Årets SMV/Startup (under 250 medarbejdere) gik til ReDi School of Digital Integration

Årets store virksomhed (over 250 medarbejdere) blev COOP

- Vi skabte Danish Diversity Awards med ønsket om at sætte lys på, og hylde alle dem, der gør en forskel, for et mere diverst og inkluderende Danmark. Det har vist sig aldrig at være vigtigere, og jeg er stolt af, at vi for 4 år i træk uddeler årets diversitetspriser, siger Pernille Sandberg Bech, adm. direktør og founder af Goodtalks.

"Alle prisvindere er rollemodeller"

Startupvirksomheden ReDi School of Digital Integration vandt for deres arbejde med at tilbyde kvinder og non-binære personer med flygtninge- og migrantbaggrund gratis uddannelse. En indsats, som har hjulpet dem ind på arbejdsmarkedet gennem mentorordninger og partnerskaber.

Prisen for årets rollemodel gik til Raheel Chauhan fra MAN Energy Solutions, som gennem solidt benarbejde har sørget for at gøre inklusion og diversitet håndgribeligt med årshjul og en DEIB Book, der styrker den fælles forståelse af inklusion og diversitet på arbejdspladsen. Initiativer, der understreger arbejdets vigtige betydning.

- Alle prisvindere er rollemodeller, hvis historier fortjener at blive fortalt vidt og bredt. Især i disse tider hvor diversitetsdagsordenen er under pres, er det ekstra vigtigt, at vi står fast og hylder tiltag, som skaber de bedste muligheder for at gå på arbejde bredt. For hvis Danmark skal være verdens bedste land at leve og arbejde i, så kræver det, at vores virksomheder har adgang til alle talenter – og at alle talenter har adgang til virksomhederne, siger Kinga Szabo Christensen, rådgivningsdirektør i DI.

Foruden hovedpriserne som omtalt ovenfor vandt Steen Lund Olsen fra Finansforbundet årets Goodtalks specialpris, og Ingeniørforeningen IDA uddelte også Agnes & Betzy prisen ved arrangementet. Prisen uddeles for at hylde rollemodeller, som arbejder for større diversitet og inklusion inden for teknologi og naturvidenskab. 

Læs mere på IDA's hjemmeside