Arbejdsgiver jubler over ny linje på lønsedlen

Hvad giver du egentlig dine medarbejdere i løn, når alt fra grundløn over diverse tillæg til pension regnes sammen? 

Det spørgsmål kan fremover besvares med et enkelt tal før skat på lønsedlen, hvis du som virksomhed vælger at tage det med på lønsedlen.

Løsningen har Dansk Industri (DI) udviklet på baggrund af de seneste overenskomstforhandlinger, og den rulles løbende ud frem mod 1. juli i samarbejde med stort set alle danske udbydere af lønsystemer.

Kollektivtrafikoperatøren Keolis er en af de virksomheder, der tager imod tilbuddet om at få vist den nye linje. For dem handler det om at få vist medarbejderne, hvad de faktisk får i løn. For i en virksomhed med mange timelønnede medarbejdere på overenskomst er lønsedlen ofte kompleks og fyldt med tillæg, overtid og opsparing.

- Vi har længe ønsket en mere enkel lønseddel. Men løn er komplekst. Derfor er det her et rigtig godt bidrag, siger adm. direktør i Keolis, Peter Lanng Nielsen.

Han mener, at den nye samlende lønlinje gør det lettere for chaufførerne at forstå deres løn og sammenligne den med andre jobmuligheder.

- Vi har gjort det her, fordi vi tror, at nogle ikke er klar over, hvor attraktiv en løn de får i overenskomstdækkede virksomheder som vores. Jeg håber og tror, at de bliver positivt overraskede, når de ser deres samlede løn og kan sammenligne den med lønnen i andre virksomheder, siger han.

Læs også: Ny linje på lønsedlen viser den samlede løn

Gør OK-løn sammenlignelig

Peter Lanng Nielsen oplever ofte, at medarbejdere kan være usikre på, hvad alle lønsedlens elementer giver tilsammen.

- Det gælder fritvalg, pension og alt det, som ikke bliver udbetalt fra måned til måned. Nu får vi et entydigt billede af den værdi, de mange plusser udgør, siger Peter Lanng Nielsen.

Han peger på, at den samlede løn også synliggør styrken ved at være ansat på en overenskomst.

- Det viser, hvor attraktivt det er at være ansat under ordnede forhold. Det er indbegrebet af den danske model: Når arbejdsgivere og fagbevægelse identificerer et problem, så finder vi en løsning, siger han.

Forventningen er, at den nye visning vil gøre dialogen om løn lettere og mere faktabaseret.

- Når man kan se hele værdien af lønnen, bliver samtalen om, hvad man får for at være buschauffør eller letbanefører, både nemmere og mere fair, siger Peter Lanng Nielsen.

Den 6. maj afholder DI webinar om den nye løsning

Lønsedlen skal afspejle virkeligheden

Hos lønsystemudbyderen Intega (tidl. Visma Enterprise) handler initiativet om at skabe fælles standarder og klarhed.

- I vores optik skal lønsystemer afspejle virkeligheden. Ikke kun reglerne, men også de behov, der er i markedet, siger adm. direktør Anders René Andersen.

Han forklarer, at mange virksomheder tidligere har arbejdet med lokale løsninger for at vise samlet løn, men uden fælles definition.

- Uden en fælles standard risikerer vi mange forskellige definitioner. Og når der er mange definitioner, skaber det forvirring i stedet for gennemsigtighed. Som lønsystemudbyder har vi et ansvar for, at løn både kan beregnes korrekt og forstås, siger han.

Ifølge Anders René Andersen er den største værdi for virksomhederne, at lønnen bliver sat ind i en helhed.

- Pension, fritvalg og variable løndele fylder langt mere end tidligere. Når dele af lønnen er usynlige, skjules den samlede værdi, og det kan skabe unødige misforståelser og svække tilliden mellem arbejdsgiver og arbejdstager, siger han.

Han afviser samtidig, at øget gennemsigtighed nødvendigvis fører til flere konflikter.

 - Diskussionerne er der allerede. Forskellen er, at nu får man et langt bedre grundlag at tage dem på. Man får et fælles billede af, hvad løn faktisk består af, siger han.

Et fundament for fremtidens krav

Den nye lønlinje ændrer ikke på den udbetalte løn, men på forståelsen af den. Og netop forståelsen bliver stadig vigtigere.

 - Med øget fokus på løngennemsigtighed stilles der krav om ensartede definitioner. Gennemsigtighed uden standard skaber bare støj og mistillid. Derfor er samlet løn et nødvendigt fundament for fremtiden, siger Anders René Andersen.

Direktørerne fra både Keolis og Intega (tidl. Visma Enterprise)   håber derfor, at virksomhederne vil tage løsningen i brug. Ikke fordi de skal, men fordi en mere gennemsigtig lønseddel giver et bedre udgangspunkt for dialog, sammenligning og tillid – til gavn for både arbejdsgivere og medarbejdere.  

DI har udarbejdet en FAQ, der bl.a. giver svar på, hvad den samlede løn omfatter og hvad den ikke omfatter:  FAQ om synliggørelse af samlet løn på lønsedler