Landsmand henter nye kolleger i lufthavnen

En landsmand, der henter dig i Billund lufthavn, når du ankommer til Danmark. Jobtilbud til ægtefælle eller kæreste, hjælp med at finde bolig og netværk i lokalområdet.

Maskinfabrikken KP Components i Spjald ruller i høj grad den røde løber ud for internationale medarbejdere, så de kan finde sig til så meget til rette i virksomheden og i Vestjylland, at de bliver fast i området.  

 - Det er faktisk en gammel historie, for vi stod tilbage i 2007 og manglede rigtigt mange medarbejdere. Dengang gik der 16.000 ledige med de kompetencer, vi havde brug for, i Polen, og her begyndte vi at række ud og ansætte de første. I dag har rigtigt mange af dem og deres familie her i lokalområdet, fortalte HR-chef Carsten Kjeldgaard ved DI’s SMV-Dagen i starten af marts.

I dag har KP Components medarbejdere fra Polen, Rumænien, Indien, Ukraine og Thailand. Internationale medarbejdere spiller dermed en betydelig rolle for virksomheden. Grundlæggende tilbydes de samme ansættelsesforløb som indfødte danskere, men med nogle ekstra elementer.

 - Onboardingen er anderledes, for selvfølgelig hjælper vi vores udenlandske arbejdskraft med eksempelvis at få en bankkonto og cpr-nummer. Og vi har også indrettet KP Huset, hvor vi har seks lejligheder som de kan bo i de første seks måneder. Derefter hjælper vi med at finde en bolig, hvis de ønsker det, forklarede Carsten Kjeldgaard.

KP Components er også klar med en ekstra service, når de sætter foden på dansk grund for første gang.

 - Vi har indført, at en landsmand tager en af vores biler og henter den nye medarbejder i Billund Lufthavn. Det giver mening, fordi det er mere trygt, end hvis det var mig, der sad i bilen. Det giver en mulighed for en første snak om firmaet med en kollega, der har været i samme situation som dem selv, sagde Carsten Kjeldgaard.

Artikel fortsætter under billede

Lokal forankring afgørende

Når først medarbejderen er landet i jobbet handler det om at sikre de bedste betingelser for at de bliver i virksomheden. Og her er gør KP Components en særlig indsats for at hjælpe med at de kan etablere sig i lokalområdet. Det handler naturligvis om bolig, men også om at få en ægtefælle eller kæreste til at falde til.

 - Vi undersøger, om vi kan tilbyde en partner et job her hos os. Og hvis det ikke lige er muligt, så har vi et bredt, lokalt netværk, vi kan trække på. Det er afgørende, at de får nogle tilbud, for det duer ikke, hvis de blot kommer med til Danmark og sidder i en lejlighed, siger Carsten Kjeldgaard.

Han er desuden begyndt at samarbejde med de lokale sportsforeninger, så medarbejderne bliver integreret i områdets fritidsliv.

Carsten Kjeldgaard fortalte om virksomhedens program ved DI’s SMV-dag i marts. Det skete sammen med polske Angelika Christiansen der i dag er teamleder i KP Components. Hun kom til virksomheden for 20 år og byggede siden en dansk tilværelse op.

 - Alle mine kolleger var meget støttende og hjælpsomme. Det var en megaflot modtagelse, og jeg følte slet ikke, at jeg kom fra et andet land, fortæller hun i videoen nedenfor. 

Artikel fortsætter under video

Skærpet DI-indsats

KP Components onboarding af internationale medarbejdere er et godt og inspirerende eksempel på en af de mange danske virksomheder, som hjælper nye ansatte med at finde sig til rette i Danmark, siger DI's direktør Kinga Szabo Christensen.

 - Vi har i høj grad brug for kompetente medarbejdere fra andre lande, og her det naturligvis centralt at tilbyde et godt job. Men det er lige så vigtigt, at de falder til og får et liv, hvor arbejdsliv og privatliv spiller sammen. Det hjælper ikke at tiltrække flere, hvis vi ikke også skaber rammerne for, at de, der kommer, kan blive og trives, siger hun.

For at styrke tilknytningen til Danmark har DI derfor taget initiativ til ”Rooted in Denmark”.  Her har DI samlet en stribe nøgleaktører fra erhvervsliv, fagbevægelse, kommuner, universiteter og andre centrale interessenter i et partnerskab, der indsamler og udveksler erfaringer med opgaven.

 - Det afgørende, at de erfaringer, der findes, bliver delt, og at vi skalerer løsningerne og koordinerer langsigtet på tværs af landet, for ingen kan løfte den opgave alene, siger Kinga Szabo Christensen.

I efteråret 2026 skal partnerskabet lancere konkrete initiativer, anbefalinger og idéer, der kan styrke internationale medarbejderes tilknytning til det danske arbejdsmarked og gå hånd i hånd med trygge rammer for tilknytning, integration og sammenhængskraft.

Læs mere om Rooted in Denmark her