Ny linje på lønsedlen viser den samlede løn

Det har længe været en udfordring for mange virksomheder, at medarbejderne ikke altid er klar over værdien af deres samlede lønpakke. De fleste lægger mærke til deres grundløn og tillæg. Men de indirekte elementer - som fritvalg, feriepenge og pension - går ofte under radaren. Og udfordringen vokser, når bidragene til fritvalg og pension bliver sat op, uden at lønmodtagerne måske bemærker det.

Derfor har Dansk Industri (DI) efter aftale med fagbevægelsen forhandlet med udbyderne af lønsystemer for at få dem til at tilbyde en linje på lønsedlen, der viser medarbejderes samlede løn.

De forhandlinger er nu i mål, så i løbet af 2026 kan de allerfleste virksomheder selv aktivere en linje i deres lønsystem, der viser medarbejderens samlede time- eller månedsløn inklusive pensionsopsparing, fritvalg, feriepenge mv.

- Jeg glæder mig over, at det nu bliver helt synligt for medarbejderne, hvad de samlet set tjener i løn. Og jeg forventer, at medarbejderne fremover ikke blot vil tænke på den direkte løn, men også bliver mere opmærksomme på værdien af de indirekte lønelementer. For eksempel får medarbejderne udbetalt store beløb til fritvalg, som det er vigtigt, at de lægger mærke til, siger Søren Kryhlmand, direktør for Arbejdsmarked og Personalejura i DI.

Den 6. maj afholder DI webinar om den nye løsning

Godt samarbejde med lønsystemudbydere

DI har forhandlet med alle danske lønsystemudbydere og har lukket aftaler med 12 af dem. De dækker tilsammen 90 procent af det danske marked.

- Jeg er virkelig glad for, at de nye lønsedler kommer ud til 90 pct. af de privatansatte medarbejdere. Vi har haft et rigtig godt samarbejde med lønsystemudbyderne, som selvfølgelig også har stor interesse i at tilbyde arbejdsgiverne en lønseddel, som er lettere for deres medarbejdere at gennemskue, siger Søren Kryhlmand.

Læs også: Arbejdsgiver jubler over ny linje på lønsedlen

Timeløn kan se større ud hos konkurrenten

Den ekstra lønlinje har især været efterspurgt hos arbejdsgivere, som oplever, at medarbejdere tror, de kan få højere løn hos konkurrenter, der ikke har overenskomst og dermed ikke er forpligtet til at give andre goder i samme udstrækning som de, der er omfattet at overenskomsten.

- Hvis man som medarbejder alene kigger på timelønnen uden pension og fritvalg, kan man i nogle tilfælde få det indtryk, at lønnen er højere hos virksomheder, der ikke har overenskomst. Men med den nye linje bliver det nemt at gennemskue, fordi den netop viser den samlede løn, hvad enten man får meget, lidt eller slet ingen af de ydelser, der er forhandlet hjem i overenskomsterne, siger Søren Kryhlmand.

DI har udarbejdet en FAQ, der bl.a. giver svar på, hvad den samlede løn omfatter og hvad den ikke omfatter:  FAQ om synliggørelse af samlet løn på lønsedler