Udsatte unge finder job i produktion
Hver tredje danske produktionsvirksomhed har ansat udsatte unge, mens 3 ud af 4 mener, at de har opgaver, der egner sig til ufaglærte unge. Det sætter DI Produktion fokus på med ny kampagne.
65.000 unge står uden job og uddannelse i Danmark.
En rapport fra Danske Handicaporganisationer og AE viser desuden, at cirka halvdelen af unge uden job og uddannelse har en diagnose. En sjettedel lever med ADHD eller ADD.
Det sætter DI Produktion fokus på med en ny kampagne, der viser, hvordan produktionsvirksomheder arbejder aktivt med at få flere medarbejdere med — også dem, der har forskellige behov eller udfordringer.
- Hvis vi skal finde de hænder, vi kommer til at mangle i fremtiden, er vi nødt til at løfte blikket og få øje på et bredere arbejdskraftpotentiale. Med kampagnen sætter vi fokus på, at der findes mange mennesker med kompetencer og motivation, som i dag står uden for arbejdsmarkedet — men som kan blive en værdifuld del af produktionsvirksomhederne, hvis rammerne er de rigtige, forklarer DI Produktions branchedirektør Peter Trillingsgaard.
Han fortæller samtidig, at 33 procent af danske produktionsvirksomhederne har ansat udsatte unge, mens 73 procent mener, at de har opgaver, der egner sig til ufaglærte unge.
- Produktionsvirksomheder er vant til at få ting til at lykkes i praksis. Det gælder også, når det handler om at skabe plads til medarbejdere, der har brug for lidt andre rammer for at kunne lykkes i et job, siger Peter Trillingsgaard.
Læs også: Solstrålehistorier om:
Andreas fra Grundfos med ADHD og autisme,
Jesper fra Ege Carpets med en PTSD-diagnose
Søren fra Luja Sawtech, der har fået en hjerneskade i et trafikuheld,
David hos PM Energi der lever med Asperger og
Sofie hos Give Steel, der leder med ADHD
Artiklen fortsætter under videoen
Sofie fra Give Steel er i et tre måneders forløb og skal derefter starte som voksenlærling som smed.
Video: DI ProduktionPlads til forskellighed i praksis
I kampagnefilmen (over artiklen) præsenterer DI Produktion en række medarbejdere og produktionsvirksomheder, hvor rummelighed ikke er en hensigtserklæring, men en del af hverdagen.
Her er der plads til medarbejdere med ADHD, PTSD og andre synlige og usynlige handicap. Der er forståelse for, at nogle medarbejdere arbejder i et andet tempo end flertallet. Og der er tillid til, at mennesker, der har været ramt af sygdom eller kriser, kan finde fodfæste igen.
Andre har brug for en mere fleksibel vej ind på arbejdsmarkedet, hvor der er mulighed for at gøre arbejdet på sin egen måde og i sit eget tempo.
- Fælles for virksomhederne er, at de ser potentialer før begrænsninger — og indretter opgaver og rammer, så flere kan bidrage. Potentialet er med andre ord til stede — og mange produktionsvirksomheder er allerede i gang, siger Peter Trillingsgaard.
Han fortsætter:
- For mange virksomheder starter det med et socialt engagement — men det ender med at handle om arbejdskraft, kompetencer og konkurrencekraft. Vi ser igen og igen, at når virksomheder tør tænke lidt bredere i, hvordan opgaver kan tilrettelægges, så åbner der sig et helt nyt rekrutteringsgrundlag. Det kræver vilje - men Produktionsdanmark har både viljen til at gå forrest og styrken til at levere, siger Peter Trillingsgaard.
Fakta
Et uudnyttet potentiale
65.000 unge er hverken i job eller under uddannelse
Halvdelen af unge uden job og uddannelse har en diagnose, og en sjettedel ADHD/ADD.
15–20 procent af den arbejdsdygtige befolkning har anderledes behov — synlige eller usynlige.
33 procent af produktionsvirksomhederne har allerede udsatte unge ansat.
73 procent af produktionsvirksomhederne har opgaver, der egner sig til ufaglærte unge
Læs mere hos DI Produktion
Hvordan kan du ansætte de unge?
Kontakt Ungeløftet i din lokale kommune:
Alle kommuner er en del af Ungeløftet, som hjælper med at skabe jobmuligheder for de unge, der hverken er i job eller uddannelse. Den ansvarlige ungeløfte koordinator i kommunen kan hjælpe med at finde et match mellem en ung og din virksomhed. Som en del af Ungeløftet er der også forskellige muligheder for, at din virksomhed kan få støtte og vejledning. Spørg din kommune, hvad de tilbyder i et samarbejde eller kontakt Ungeløftets sekretariat på sekretariat@ungeloeftet.dk, som kan give relevante kontaktoplysninger og information om, hvad det vil sige at være partner i Ungeløftet.
Bliv en del af Lederalliancen
Din virksomhed kan også bidrage, ved at blive en del af Lederalliancen. Lederalliancen hjælper virksomheder, der som noget nyt vil tage ansvar for, at unge uden job og uddannelse kommer i kontakt med arbejdsmarkedet. Med et håndholdt forløb finder Lederalliancen mulige opgaver til en eller to unge i virksomheden.
Kontakt DI Personalejura
Kontakt eventuelt også DI’s personalerådgivning i forhold til en konkret ansættelse og hvad du eventuelt skal være opmærksom på som virksomhed, når du ansætter en ung, der kan have forskellige udfordringer.
