Diversitet - Fra vision til hverdagspraktik
DI har søsat to netværk til diversitetsansvarlige, der giver adgang til inspiration og udveksling mellem ligesindede. To ledere deler her deres erfaringer fra de første netværksmøder.
Alle talenter skal i spil – på tværs af køn, alder, baggrund og erfaring. Den vision er tydelig i rigtigt mange virksomheder, der skriver diversitetsmålene ind i deres strategier og handlingsplaner.
Men hvordan omsætter man visioner til hverdagspraktik. Det hjælper DI nu med via to målrettede netværk, der henvender sig til personaleansvarlig, der har bolden med at rulle diversiteten ud i store og små virksomheder.
- Man kan næste sige, at netværket bliver en højt værdsat kompetent ekstern kollega, man altid kan regne med, lyder skudsmålet fra en Sara Lynge Skovhede, som er Global DEI Lead hos Novonesis. Hun er en af de første medlemmer af Global DEI-pracitioners network, der henvender sig til virksomheder med aktiviteter i mange lande.
- I netværket af ligesindede får vi mulighed for at dele, hvordan vi konkret arbejder med at omsætte høje ambitioner til handling og reel impact i hverdagen. Det giver værdi at kunne spejle sig i andre, der står med mange af de samme dilemmaer og kompleksiteter, tilføjer hun.
Deltagerne kan inspirere og udfordre hinanden i netværket til gavn for et mere retfærdigt og inkluderende arbejdsmarked. Globalt arbejder Novonesis med DEI som en integreret del af virksomhedens kultur og forretningsstrategi, samtidig med at opgaven er forankret hos en enkelt leder, nemlig Sara Lynge Skovhede.
- Det betyder også, at det kan være en ensom rolle, hvis man har behov for at drøfte specialiserede aspekter af området. Netværket giver en tryghed i, at vi er flere med samme potentialer og dermed også kan være fælles om løsningerne, forklarer hun.
Læs mere om Global DEI-practitioners network
Diversitet på hjemmemarkedet
DI’s andet nye netværk for DEI-praktikere er målrettet virksomheder med fokus på hjemmemarkedet. Her har HR-konsulent Cecilie Mikkelsen fra Balder Denmark A/S meldt sig ind, fordi virksomheden er en del af DI’s diversitetsløfte, og fordi hun er nysgerrig på diversitetsområdet og har brug for konkrete værktøjer og inspiration.
- Og så er en af Balders værdier Balderhjerte, som bl.a. handler om at vi udfører vores arbejde med omtanke, ansvarlighed og respekt, og med en passion for at gøre en forskel for mennesker. Her kan jeg se mange fordele i at bruge netværket til at dygtiggøre mig i, hvordan jeg konkret kan arbejde med diversitet og inklusion i Balder og for at styrke trivsel, engagement og fastholdelse, forklarer hun.
Hos Balder ser man det som en menneskeret at føle sig inkluderet og have det godt på sit arbejde. Samtidig har virksomheden arbejdet målrettet med diversitet og inklusion i blandt andet rekrutteringen af nye medarbejdere og ved ekstra spørgsmål i en årlig trivselsmåling.
- Det giver os et billede af, i hvor høj grad vores medarbejdere føler sig inkluderet på arbejdspladsen, så vi har mulighed for at reagere på udfordringer i de enkelte teams. Desuden har vi foredrag og workshops for alle medarbejdere, hvor vi gør opmærksomme på DEI’s betydning. Og vi har vi en ligestillings- og mangfoldighedspolitik, som alle medarbejdere får tilsendt ved onboarding og træning gennem e-learning én gang om året, fortæller Cecilie Mikkelsen.
Læs mere om Netværk for DEI-praktikere
Diversitet i DI
Arbejder du med diversitet er der også betydelig inspiration at hente hos Dansk Industri. Læs mere her om værktøjer, events og bliv del af fællesskabet med Diversitetsløftet.
Læs også: Diversitetens nye rollemodeller fik en overraskelse
Læs også: Kvinder indtager førersædet hos DSB
