Bilforhandler gør klar til at ansætte flere medarbejdere fra Indien

Bilforhandleren Ejner Hessel har på to år ansat 20 indiske teknikere og mekanikere i deres danske afdelinger. Og flere vil komme til med den nye certificeringsordning, der blev vedtaget af Folketinget torsdag og som træder i kraft 1. januar 2027. 

Den mere fleksible ordning vil gøre det muligt at rekruttere medarbejdere med andre kompetencer til flere typer af opgaver. Det forklarer virksomhedens HR-chef Jesper Brahm.

 - I nogle områder af landet er den nuværende sats for beløbsordningen en hindring for at ansætte en udenlandsk tekniker. Noget af arbejdet vil være mere standardiseret og kræve mindre specialiseret faglighed. Her ville det være en hjælp at kunne hente flere medarbejdere ind, siger han.

Ejner Hessel er en familieejet virksomhed med omkring 2.000 medarbejdere fordelt på 38 afdelinger i værksteder i Danmark. Blandt medarbejderne er cirka 600 indenfor tre faggrupper, nemlig personvognsteknikere, lastvognsmekanikere og karrosseriteknikere.

Læs mere om den nye certificeringsordning her

Sadlede om for to år siden

Og der er løbende brug for nye medarbejdere. For godt to år siden var det særligt slemt så derfor begyndte virksomheden at se uden for landets grænser. Først kiggede de  mod Polen og andre EU-lande og talte med forskellige rekrutteringsbureauer. Erfaringen var dog, at medarbejdere inden for EU relativt let skifter job igen eller rejser retur, hvis familie og venner trækker i dem.

Det fik Ejner Hessel til at se udenfor EU og valget faldt på Indien. Nu har de 20 ansatte og inden året er omme kommer der flere endnu. I dag anvender virksomheden beløbsordningen, hvor lønkravet ligger på omkring 552.000 kr. årligt. Med den nye certificeringsordning sænkes grænsen til 332.000 kr.

 - Vores erfaringer med de indiske medarbejdere er rigtigt gode. De er glade de danske vilkår, og er her som et længerevarende projekt, hvor de bliver integreret i Danmark og får deres familier hertil, siger Jesper Brahm.

Læs også: Folketing vedtager vigtig løsning på reelt problem 

Artikel fortsætter under billeder

Åbner for nye kompetencer

Den nye certificeringsordning gør det attraktivt at rekruttere andre grupper af faglærte, som kan løse mindre komplicerede opgaver. Det skyldes især at beløbsgrænsen sættes ned.

 - VI benytter ikke den nye ordning for at kunne presse lønnen. Vi gør det, fordi vi har vækst og skal kunne rekruttere til vores ordrer. Medarbejderne skal have den overenskomstmæssige løn og ikke dårligere vilkår end danske kolleger. En mulighed er at indføre en startløn de første måneder, hvorefter lønnen naturligvis følger niveauet for danske medarbejdere, forklarer han.

Når medarbejdere rekrutteres fra lande uden for EU, følger der et stort ansvar med - både praktisk og kulturelt.

 - Arbejds- og opholdstilladelsen er knyttet til vores CVR-nummer. Vi er som arbejdsgiver forpligtet til at tilbyde ordnede forhold. Vi skal dokumentere løn, pension og godkendte boligforhold, siger han.

Projekt med DI Indien

Ejner Hessel er nu med i et pilotprojekt hos DI Indien, der skal hjælpe rekrutteringen af medarbejdere ekstra på vej, så det bliver mere enkelt at finde medarbejdere med de rette faglige kompetencer på den anden side af kloden.

Det handler om at være til stede lokalt, samarbejde med tekniske skoler og screene kandidaterne, før de kommer til Danmark.