Folketing vedtager vigtig løsning på reelt problem
DI’s topchef Lars Sandahl Sørensen roser politikerne for at vedtage ny ordning for ansættelse af internationale medarbejdere. Det løser et reelt samfundsproblem.
For tusindvis af danske virksomheder er manglen på kvalificerede medarbejdere fortsat en af de største barrierer for vækst. Derfor er vedtagelsen af den nye certificeringsordning i Folketinget torsdag en markant milepæl for dansk erhvervsliv.
- Det er stort og vigtigt, når vi lykkes med at finde fælles løsninger på reelle problemer i samfundet, selv når det er besværligt. Alt for mange virksomheder har oplevet at søge forgæves efter den kvalificerede arbejdskraft, de har brug for, og i dag har arbejdsgiverne fået styrket mulighederne for at tiltrække flere kvalificerede kolleger, siger DI’s adm. direktør Lars Sandahl Sørensen.
Den nye ordning er et vigtigt redskab til at finde medarbejdere til både i virksomhederne og i det offentligesom DI har argumenteret for i årevis. Derfor anerkender DI-direktøren den brede politiske opbakning til aftalen.
Styrker dansk velstand
Internationale medarbejdere spiller allerede en afgørende rolle på danske arbejdspladser. Hver syvende medarbejder i Danmark kommer således fra udlandet, og internationale medarbejdere har stået for mere end halvdelen af beskæftigelsesfremgangen i de seneste ti år.
- De internationale kolleger, der har taget arbejde i danske virksomheder, har også været med til at løfte det økonomiske råderum, så vi kan løfte velstand og velfærd til gavn for alle danskere.
Læs også: Bilforhandler gør klar til at ansætte flere medarbejdere fra Indien
Krav til virksomhederne
Den nye ordning bygget op omkring klare krav til både virksomheder og ansatte. Medarbejderne skal ansættes på overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår, og virksomhederne skal leve op til en række krav for at kunne blive certificeret til at ansætte international arbejdskraft med ordningen.
Det viser også, at arbejdsmarkedsmodellen virker, for den nye ordning rammer en meget fornuftig balance.
- Virksomhederne får bedre adgang til international arbejdskraft, samtidig med at vi værner om den danske model og sikrer ordentlige løn- og arbejdsvilkår, siger Lars Sandahl Sørensen.
DI fremhæver samtidig, at aftalen viser styrken i det danske samarbejde mellem myndigheder, arbejdsmarkedets parter og erhvervsliv.
Fra lov til praksis
Den politiske aftale er nu på plads. Næste opgave bliver at sikre, at virksomhederne får en enkel og velfungerende ordning at arbejde med frem mod ikrafttrædelsen 1. januar 2027.
- Nu hvor de grønne lamper har lyst i Folketingssalen, skal det omsættes til handling ude i virkeligheden, som virksomhederne hurtigt kan forstå og bruge i praksis. Det skal være enkelt at komme i gang, reglerne skal være klare, og sagsbehandlingen skal være effektiv. Vi forventer stor interesse blandt virksomhederne, og vi er allerede i fuld gang med at forberede vores medlemmer på den nye mulighed, siger Lars Sandahl Sørensen.
Læs mere om certificeringsordningen her.
Du kan læse mere om, hvordan DI allerede hjælper med at rådgive virksomheder til at finde de rette internationale medarbejdere, her.
Fakta
Certificeringsordningen:
- Træder i kraft 1. januar 2027.
- Kan anvendes af virksomheder, som er godkendt af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).
- Medarbejderen kommer fra et af følgende 16 lande uden for EU: Storbritannien, USA, Singapore, Kina (inklusiv Hongkong), Japan, Canada, Australien, Indien, Brasilien og Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova
- Medarbejderen tilbydes en årlig løn på minimum 322.000 kr. Beløbsgrænsen reguleres årligt.
- For at bruge ordningen skal virksomheden bl.a. dokumentere, at den er omfattet af overenskomst, har mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark og har været i drift i mindst to år.
- Ansættelsen er dækket af overenskomst og medarbejderen er tilbudt ansættelse på fuld tid.
- Læs mere om ordningen her
