Ny DI-service hjælper med international rekruttering
Vil du bruge den nye certificeringsordning til at rekruttere faglærte fra andre lande, er DI's afdeling i Indien klar med ny service.
Mangler din virksomhed mekanikere, svejsere, industriteknikere eller andre faglærte medarbejdere, åbnes der med den nye certificeringsordning mulighed for at se uden for landets grænser i højere grad end tidligere. Og det er DI klar til at hjælpe med.
DI’s afdeling i Indien er således ved at skrue en service sammen, der hjælper med alle dele af processen fra udvælgelse og test af faglige niveau hos kandidater i Indien og i samarbejde med DI Personalejura hjælp til certificering af virksomheden og ansøgninger om opholds- og arbejdstilladelse til medarbejderen i Danmark.
- Mange virksomheder efterspørger faglærte medarbejdere, men har hverken erfaring med international rekruttering eller ressourcer til selv at håndtere processen. Her kan DI hjælpe medlemsvirksomheder sikkert gennem forløbet, forklarer DI Indias chef, Jesper Gade.
Læs mere om certificeringsordningen her
15 års erfaring med rekruttering
DI’s afdelinger i Mumbai og Chennai har mere end 15 års erfaringer med at bistå danske virksomheder og deres indiske datterselskaber med lokal rekruttering. De erfaringer bringes nu i spil på et nyt område. I den indledende fase vil servicen være rettet til rekruttering af personvognsmekanikere, lastbilsmekanikere, svejsere og industriteknikere/CNC-operatører.
- Vores styrke er, at vi kombinerer lokal tilstedeværelse med et indgående kendskab til danske virksomheders behov. Det giver virksomhederne et langt bedre beslutningsgrundlag, når de skal rekruttere medarbejdere på den anden side af kloden, siger Jesper Gade.
DI Indias erfaringer med at finde medarbejdere til danske virksomheder har hidtil fokuseret på at tilbyde at ansætte indere med en fysisk arbejdsplads i Indien. DI India huser på den vis mere end 100 medarbejdere for danske virksomheder.
Med det nye tilbud finder DI Indias HR-specialister kandidater, gennemfører de første samtaler og kan arrangere både sprogtest og praktiske faglige prøver. Den danske virksomhed gennemfører de afsluttende interviews og træffer den endelige beslutning om at tilbyde et job i Danmark.
Læs også: Folketing vedtager vigtig løsning på reelt problem
Ansættelse på danske vilkår
Mangel på kvalificeret arbejdskraft er en af dansk erhvervslivs største udfordringer, som alt tyder på vil vokse de kommende år. Det forventes således, at Danmark i 2035 vil mangle 135.000 faglærte sammenlignet med 2023.
Efter en stor indsats fra DI på medlemsvirksomhedernes vegne vedtog Folketinget den 3. september 2026 en ny ordning, som gør det lettere for virksomheder, som er omfattet af overenskomst, at ansætte internationale medarbejdere. Den nye erhvervsordning træder i kraft 1. januar 2027 og giver DI’s virksomheder mulighed for at blive certificeret til at ansætte medarbejdere fra 16 lande uden for EU under de nye vilkår.
Brug af den nye ordning stiller en række krav til virksomhederne, som skal være omfattet af overenskomst og kunne dokumentere, at de har styr på løn- og arbejdsforhold for medarbejderne. Hvis de har det, kan de blive certificeret og lettere opnå opholds- og arbejdstilladelse til medarbejdere fra blandt andet Indien.
- Det er afgørende for os, at rekrutteringen sker ordentligt. Virksomhederne skal have adgang til kvalificerede medarbejdere, og kandidaterne skal mødes af fair og gennemsigtige vilkår. Det er et grundlæggende princip i vores arbejde, siger Jesper Gade.
Læs mere om DI's hjælp til ansøgning om udenlandsk arbejdskraft her.
Kontakt DI Indias konsulent Frederik Hyldgaard hvis du vil høre mere om den nye service i Indien.
Kontakt konsulent Fatima Ladefoged hvis du overvejer at rekruttere medarbejdere fra andre lande på certificeringsordningens nye liste.
Læs mere om DI Indias service her
Læs også: Bilforhandler gør klar til at ansætte flere medarbejdere fra Indien
Fakta
Certificeringsordningen:
- Træder i kraft 1. januar 2027.
- Kan anvendes af virksomheder, som er godkendt af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).
- Medarbejderen kommer fra et af følgende 16 lande uden for EU: Storbritannien, USA, Singapore, Kina (inklusiv Hongkong), Japan, Canada, Australien, Indien, Brasilien og Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova
- Medarbejderen tilbydes en årlig løn på minimum 322.000 kr. Beløbsgrænsen reguleres årligt.
- For at bruge ordningen skal virksomheden bl.a. dokumentere, at den er omfattet af overenskomst, har mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark og har været i drift i mindst to år.
- Ansættelsen er dækket af overenskomst og medarbejderen er tilbudt ansættelse på fuld tid.
- Læs mere om ordningen her
