Med min kombination af strategiske, operationelle og personlige kompetencer, kan Jeg være med til at sikre en bestyrelses evne til at træffe kvalificerede beslutninger, skabe langsigtet værdi og udvikle organisationens menneskelige ressourcer. Som medejer og partner i en rekrutterings- og headhuntervirksomhed bringer jeg en unik indsigt i, hvordan man tiltrækker, udvikler og fastholder de rette talenter. Dette er afgørende for enhver bestyrelse, der ønsker at styrke organisationens konkurrenceevne. Som medejer har jeg praktisk erfaring med at drive og udvikle en forretning. Dette giver mig en forståelse for de udfordringer, der er forbundet med vækst, konkurrence og markedsudvikling. Med min unikke kombination af indsigt i sundhedssektoren og erfaring med beskæftigelsesrettede initiativer kan jeg tilbyde rådgivning i sektorer med særlig samfundsbetydning. Dette gør mig relevant for bestyrelser i organisationer, der opererer inden for sundhed, beskæftigelse eller sociale ydelser. Min erfaring som leder i både sundhedsvæsenet og beskæftigelsesrettede konsulentvirksomheder gør mig i stand til at forstå komplekse organisationers dynamikker. Jeg har arbejdet med strategiudvikling og eksekvering på højt niveau, hvilket gør mig i stand til at bidrage til en virksomheds langsigtede udvikling og vækst. Min erfaring med HR, salg og overordnet ansvar for intern rekruttering gør mig til en stærk sparringspartner i spørgsmål om organisationskultur, medarbejderengagement og omstrukturering. Med min uddannelse som coach og bruger af personlighedsanalyse samt mine12 års erfaring med at coache ledere giver mig en evne til at understøtte ledelsesteams i deres personlige og professionelle udvikling. Jeg kan bidrage til at styrke ledelseskvaliteten og sikre, at virksomhedens topledere præsterer optimalt. Med min akademiske baggrund i pædagogik og sociologi samt min specialisering i arbejdsmarkedets forandringer har jeg en dyb forståelse for, hvordan samfundstendenser påvirker arbejdspladser og organisationer. Dette perspektiv er værdifuldt, når bestyrelsen skal navigere i et komplekst og skiftende erhvervsmiljø.