Kvindelige ledere ser hele mennesket
Transportfirmaet SCTs administrerende direktør og medejer voksede op med stærke kvindelige rollemodeller. Hun har i dag en håndfuld kvindelige ledere under sig og kæmper for at få flere kvinder ind i en stærkt mandsdomineret branche, som mangler arbejdskraft.
Hanne Bødker-Petersen har fra barnsben set kvinder tage lederskab. Hun voksede op med en farmor, som kørte transportfirmaet videre efter sin mands tidlige død. Siden overtog hendes far ledelsen sammen med hendes mor, som med sine kompetencer også blev et godt kvindeligt forbillede. I dag driver Hanne Bødker-Petersen virksomheden SCT Transport, som hun også er medejer af, sammen med sin bror og sin søn.
Hun har en håndfuld kvindelige ledere under sig, men hun understreger, at det er mere tilfældigt, end det er et specifikt valg fra hendes side, og der er i ledergruppen som helhed flest mænd. “Jeg har bare været så heldig, at jeg har kunnet inspirere de dygtige kvinder i min virksomhed til at tage stafetten,” siger hun.
Når der først kommer kvinder ind på arbejdspladsen, så vil man ret hurtigt opdage, at kulturen ændrer sig. De har noget med i bagagen, som de tilføjer, i samspil med mændene, så får man fremprovokeret nogle helt nye sider og en helt anden dynamik i virksomheden. Hanne Bødker-Pedersen, administrerende direktør i SCT
Én ting er, at det er strengt nødvendigt at skaffe arbejdskraft, men der følger også en værdifuld bonus med.
“Når først der kommer kvinder ind på arbejdspladsen, så vil man ret hurtigt opdage, at kulturen ændrer sig. De har noget med i bagagen, som de tilfører, og i samspil med mændene, så får man fremprovokeret nogle helt nye sider og en helt anden dynamik i virksomheden,” siger hun.
Hanne Bødker-Petersen ser en af sine nuværende lastvognschafførelever, Mihaela Ghemu, som en oplagt mentor for kommende kvindelige elever.
Hvad angår kommende generationer i firmaets topledelse, bliver det sønnen, der overtager.
“Men jeg taler også en del med mit barnebarn, som er en lille pige, om, hvor spændende det er at lede en stor virksomhed,” siger Hanne Bødker-Petersen.
Om samarbejdet
Lederne og Dansk Industri er gået sammen om at sætte fokus på kønsdiversitet for at styrke ligestillingen og få flere kvinder i erhvervslivet, på ledelsesgangene og i bestyrelserne. Sammen repræsenterer de to organisationer en stor del af Danmarks virksomheder og ledere, og vi tror på, at vi med fælles indsats kan styrke dansk erhvervslivs konkurrencekraft og få flere kvinder i ledelse.